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　　去年9月15日，雷曼兄弟申請破產(chǎn)，引發(fā)全球金融危機，海外就業(yè)狀況日下，許多留學(xué)人員歸國“效命”。此前教育部的一項統計數據顯示，回國就業(yè)的海歸近幾年以20%以上的速度增長(cháng)。愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，從供不應求到供過(guò)于求，“海歸”這個(gè)牌子的分量在逐漸下降。

　　過(guò)去人們常說(shuō)“海龜”(海歸)變“海帶”(海待)，現在，人們又把“海帶”改稱(chēng)為“海豚”了，意思為回來(lái)后就“囤積”在家。是什么原因造成了這種令人尷尬的狀況？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李老師指出，有的海歸不了解國內職場(chǎng)，求職存在盲目性。有的海歸在求職之前，不了解國內職場(chǎng)狀況，沒(méi)有正確評價(jià)自身具有的優(yōu)勢與劣勢，沒(méi)有明確定位，從而使求職之路屢屢受挫。有的海歸在面試過(guò)程中，由于對國內的薪酬不夠了解，使薪酬談判處于被動(dòng)狀態(tài)。為此，李老師就海歸求職過(guò)程中遇到的普遍問(wèn)題，提出三點(diǎn)建議：

　　快速掌握國內市場(chǎng)，做到知己知彼

　　有些海歸由于旅居海外多年，對中國國情的了解不夠深入。由于對國內環(huán)境的陌生，就業(yè)時(shí)容易陷入脫離市場(chǎng)需求并與國情相悖的尷尬境地。即使是有相關(guān)海外工作經(jīng)驗的求職者，由于對國內的環(huán)境不是非常熟悉，也無(wú)法快速掌握工作流程，準確完成崗位職責。

　　李老師指出，“海歸要做聰明人，回國后要快速適應國內的氛圍，了解人才市場(chǎng)的供求信息，了解相關(guān)行業(yè)的人員需求情況，正所謂知己知彼，百戰不殆。掌握相應的國內求職面試技巧，也是海歸能夠在激烈的競爭中取勝的關(guān)鍵因素�！�

　　充分發(fā)掘自身優(yōu)勢，明確職業(yè)定位

　　學(xué)成歸來(lái)，面對相對陌生的就業(yè)環(huán)境，有的海歸對于自己“想干什么”、“能干什么”存在困惑，求職存在盲目性，在就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的情況下，更加加劇了就業(yè)的難度。

　　每個(gè)人都是不同的個(gè)體生存于現實(shí)社會(huì )，都有著(zhù)彼此不同的性格特征，有著(zhù)不同的興趣愛(ài)好，在求職過(guò)程中海歸需要揚長(cháng)避短，充分發(fā)掘自身優(yōu)勢。

　　薪酬談判有技巧，準備充分巧回答

　　海歸在面試過(guò)程中，常遇到咨詢(xún)期望薪酬的情況，不知如何回答，感到困惑，主要是因為其對國內職場(chǎng)的薪酬不了解，期望薪酬如何回答是很多海歸求職者的共性問(wèn)題，同時(shí)也是非常敏感的問(wèn)題，既不能期望太高，失去機會(huì )；也不能太低，無(wú)法滿(mǎn)足自己的真實(shí)要求，同時(shí)讓對方感覺(jué)自己沒(méi)信心，與心儀工作失之交臂。

　　英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)李老師支招：海歸平時(shí)應多去查詢(xún)一些相應崗位的平均薪酬。比如：到一些相應網(wǎng)站的薪酬查詢(xún)系統去了解。在了解行業(yè)的平均工資后，需要靈活回答，根據企業(yè)的規模、企業(yè)效益等不同情況，具體判斷，提出一個(gè)比較合理的薪酬，若確實(shí)不是很有把握可以給予一個(gè)浮動(dòng)范圍，一般控制在一千元之內。同時(shí)李老師建議海歸應該合理降低薪酬期望值，把未來(lái)的發(fā)展空間放在第一位。

　　“一邊積累工作經(jīng)驗，一邊等待經(jīng)濟復蘇之后充分施展自身才華的時(shí)機，這是海歸目前求職的最佳選擇”李老師說(shuō)。