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　　好友孫佳文、錢(qián)一凡在挪威卑爾根大學(xué)留學(xué)四年，今年夏季剛畢業(yè)，便懷揣文憑和檔案闖蕩了一番。提起他們的求職經(jīng)歷，有點(diǎn)不可思議：倆人同時(shí)進(jìn)一家企業(yè)應聘，考試成績(jì)名列前茅、出類(lèi)拔萃的孫佳文意外落選，而成績(jì)平平的錢(qián)一凡卻被這家企業(yè)高薪聘用。

　　這樣的結果，使孫佳文很不服氣，他決定找到負責招聘工作的人事部門(mén)論個(gè)究竟。

　　原來(lái)，在挪威乘公交車(chē)不像國內需要有人監督投幣，而他們從哪兒上車(chē)、坐到哪兒，全靠個(gè)人自覺(jué)買(mǎi)票，根本無(wú)人驗票和監督，偶爾的一次查票也是七八天才有的事，查處逃票，沒(méi)有嚴厲的處罰，因為公交車(chē)只是一項福利事業(yè)，完全是為了方便大家的出行。漸漸地，孫佳文正是發(fā)現公交系統管理的漏洞，懷著(zhù)僥幸心理，很少掏腰包買(mǎi)票，這樣每個(gè)月節省下來(lái)的錢(qián)，差不多足夠一周的菜票。四年時(shí)間，逃票不止幾百次，僅被抓了兩次，補了票后，便被記錄在個(gè)人信用檔案上。

　　殊不知，就是因為這個(gè)個(gè)人信用污點(diǎn)，使他與這次擇業(yè)機會(huì )失之交臂。

　　負責招聘工作的高層主管說(shuō)：“我們很需要像你這樣優(yōu)秀的人才，可惜，你的信用記錄有兩次逃票的經(jīng)歷�！�

　　孫佳文聽(tīng)后不屑一顧，連忙辯解道：“難道就為這點(diǎn)小事，你們寧愿失去人才，而錄用那些平平淡淡的人嗎？”

　　“不，先生，看似小事一樁，這不正反映了一個(gè)人的誠信問(wèn)題嗎？試想，一個(gè)善于利用管理中的漏洞，來(lái)為自己謀取好處的人，將來(lái)在企業(yè)中委以重任，后果將是多么可怕��！況且，我們不可能為了你再設置監督機構，增加不必要的開(kāi)支�！睂O佳文聽(tīng)后無(wú)言以對。

　　后來(lái)，他連續找了幾家企業(yè)，接連碰壁，只好沮喪地回國了。

　　聽(tīng)了好友在挪威的求職經(jīng)歷，我頓生感慨，這不正是需要每個(gè)打工者覺(jué)醒自律的嗎？

　　把個(gè)人的信譽(yù)看作“人生通行證”，怪不得在挪威會(huì )有那么高的文明氛圍。其實(shí)，在我國有無(wú)誠信也預示著(zhù)一個(gè)人的事業(yè)之路能否長(cháng)久和寬廣。(莊佩金）