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　　剛剛過(guò)完國慶長(cháng)假，在歐美同學(xué)會(huì )·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì )的會(huì )所中，已經(jīng)聚集了43位來(lái)自全國各地的留學(xué)歸國人士代表。他們放下各自手中的工作，成為了首屆“全國歸國留學(xué)人員代表人士學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論研討班”的“學(xué)生”，一行人在10月12日抵達了北京郊區懷柔的集賢山莊，進(jìn)行為期一周的學(xué)習研討生活。

　　“對于中國特色社會(huì )主義理論，過(guò)去我還沒(méi)有系統地學(xué)過(guò)�！碧旖蛱炜翟瓷�物技術(shù)有限公司董事長(cháng)鄭慧英表示，現在出國的學(xué)生能通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò )等各種途徑隨時(shí)獲得國內的信息，而她在1991年赴日本留學(xué)的時(shí)候，由于當時(shí)環(huán)境的局限，在信息獲取的方面有較大的限制，對國內的政策等了解得也很少。

　　通過(guò)這一次學(xué)習，系統地學(xué)習了中國特色社會(huì )主義理論，大家都表示獲益良多，不枉此行。研討班成員也對海外學(xué)子與祖國的聯(lián)系、留學(xué)人員歸國創(chuàng )業(yè)等問(wèn)題有了新的思考。

　　把“根”的觀(guān)念傳遞給海外學(xué)子

　　美國美中投資基金有限公司董事局主席、歐美同學(xué)會(huì )常務(wù)理事長(cháng)徐昌東表示：“在如何關(guān)心留學(xué)人員的問(wèn)題上，最重要有兩點(diǎn)：第一，要從精神上關(guān)心他們；第二，加強愛(ài)國主義的教育，而不要單純地強調經(jīng)濟上的支持�！边@位已取得巨大成就的董事長(cháng)一臉謙和，語(yǔ)調低沉穩重，緩緩地說(shuō)出了他的看法。

　　國家在海外人才的引進(jìn)上，會(huì )給予歸國人員安置費等等，然而這種經(jīng)濟支持只能算作輔助手段。其實(shí)，對海外學(xué)子來(lái)說(shuō)，促使他們回到祖國最大的動(dòng)力，應該是那份強烈的愛(ài)國情懷。

　　徐昌東表示，要把“根”的觀(guān)念傳遞給海外學(xué)子，才能有更大的凝聚力。海外學(xué)子在國外學(xué)習、工作成就再大，都比不上回到祖國的那份歸屬感。因此，他認為，在為海外歸國學(xué)子提供經(jīng)濟資助的同時(shí)，更要體現海外學(xué)子對祖國的歸屬感，讓他們?yōu)樽鎳�的發(fā)展出一份力。

　　解決歸國人員創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題

　　“留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)后，在企業(yè)的發(fā)展中遇到困難時(shí)，便需要向‘娘家’尋求幫助。而目前這方面政策支持還不太夠，我認為需要更進(jìn)一步地完善�！编嵒塾⑻岬揭粋�(gè)留學(xué)歸國企業(yè)家共同面臨的問(wèn)題：留學(xué)人才在歸國創(chuàng )業(yè)之后，跟蹤服務(wù)的一些相關(guān)政策落實(shí)還不到位。

　　鄭慧英表示，目前在吸引人才回國的政策實(shí)施上，相對以前已經(jīng)有了很大的發(fā)展，也取得了相應的成果。但對歸國人員在回國創(chuàng )業(yè)之后的關(guān)注，則相對較少。

　　其實(shí)創(chuàng )業(yè)初期，是企業(yè)最容易出現問(wèn)題、也最需要支持的階段。她表示，企業(yè)在運作時(shí)，肯定會(huì )在資金、人員等方面出現一些困難�！按藭r(shí)，能否找到‘娘家’尋求到相應的幫助是很重要的，否則很可能會(huì )出現企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，因遇到困難無(wú)法解決而導致夭折，甚至重新出國的遺憾�！编嵒塾⒄f(shuō)。

　　鄭慧英道出了留學(xué)海外人員對回國創(chuàng )業(yè)的一大擔憂(yōu)，同時(shí)她也期望，今后有關(guān)部門(mén)在人才回國后的跟蹤服務(wù)上，能夠有更全面的政策措施，讓海歸人員在國內發(fā)展過(guò)程中出現問(wèn)題時(shí)，有相應的解決途徑可尋。

　　發(fā)揮新一代留學(xué)人員的潛力

　　歐美同學(xué)會(huì )澳新分會(huì )副秘書(shū)長(cháng)李海峰長(cháng)期與留學(xué)生打交道，他對目前組織成員年齡偏大的現象表示擔憂(yōu)。

　　以此次研討班成員為例，大多數成員都是出生于20世紀50至60年代的長(cháng)輩，而作為為數不多的“70后”，李海峰深有感觸，覺(jué)得年輕人有待進(jìn)一步跟進(jìn)：“大部分的后起之秀還沒(méi)能呈現出很好的承接作用�！�

　　談到對“70后”、“80后”這批新一代留學(xué)人員的印象時(shí)，李海峰表示：“他們是更有希望的一代�！彼�回憶說(shuō)，自己回國后曾出訪(fǎng)澳大利亞，在看到悉尼奧運會(huì )火炬傳遞活動(dòng)上充滿(mǎn)活力和熱情的“80后”留學(xué)人員時(shí)，讓他印象深刻并感到欣慰。

　　“新一代海外學(xué)子充滿(mǎn)無(wú)限的潛力和活力，他們擁有比我們更好的條件，將來(lái)會(huì )有很好的發(fā)揮�！钡�是同時(shí)，李海峰也認為新一代海外學(xué)子在思想和行為上，與上一代有很大的不同，思考的角度也不一樣。他表示，需要從心理、精神上去關(guān)注新一代海外學(xué)子，打破兩代之間可能存在的隔閡，才能真正做到了解他們的想法，使他們發(fā)揮潛力。

　　“研討班提供了一條很好的渠道�！编嵒塾⒈硎�，她不僅認識了各地的歸國精英，在大家互相交流彼此的經(jīng)歷、互相學(xué)習各自的優(yōu)點(diǎn)之余，更從前來(lái)講課的專(zhuān)家學(xué)者的講解中，站在理論的高度，對國內的政治、經(jīng)濟、文化等各方面有了系統的理解和認識，對自己事業(yè)的發(fā)展顯然是大有益處的。(黃某琳)