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　　進(jìn)入秋冬季，新一輪招聘高潮即將到來(lái)，通過(guò)調查訪(fǎng)問(wèn)，我們得知：今年國內的海外人才招聘市場(chǎng)更為活躍，但主要招聘的是高級人才，普通海歸并無(wú)額外競爭優(yōu)勢，要想求職成功，需與國內人才付出同樣多的努力。

　　企業(yè)篇：

　　民企：招聘更理性，過(guò)程更透明

　　楊瑾是廣東天勤醫藥有限公司的副總經(jīng)理，今年他們的企業(yè)也有海外招聘計劃�！拔覀冎饕�是招聘一些有豐富經(jīng)驗的、懂得國際事務(wù)運作的高級人才，他們在國外已經(jīng)打拼數年，有的已經(jīng)做到單位中層，有的在某些領(lǐng)域取得一定成就�！� 楊瑾介紹道，這些人多是上世紀80年代出國，屬于精英留學(xué)，能吃苦，在他們眼里，薪資報酬不是第一位，他們看重的是一個(gè)好的平臺，實(shí)現自己的夢(mèng)想�！爱斎�，不可否認，也有一些海外人才是混職場(chǎng)的，他們不愿做具體的事務(wù)，眼光只瞅準做企業(yè)顧問(wèn)，有時(shí)甚至同時(shí)兼顧七八家，只賺工資，不愿承擔責任，所以我們現在的招聘也更謹慎、更透明�！�

　　楊瑾說(shuō)，以前招聘的時(shí)候，由于急需人才，對于對方開(kāi)出的條件會(huì )盡量滿(mǎn)足，有時(shí)候一些關(guān)鍵的問(wèn)題也會(huì )模糊處理，到最后，雖然雙方達成協(xié)議，但工作一段時(shí)間后矛盾突出，兩方受損�！艾F在我們是以崗位條件定人，本著(zhù)為對方負責的態(tài)度，提前約定好責任、權力、利益�！睏铊�認為，在招聘過(guò)程中，雙方如果能耐心坦誠溝通的話(huà)，成功的幾率就會(huì )大很多，而且雙方溝通的過(guò)程也是一個(gè)相互考察的過(guò)程，能否勝任以后的工作，在每一個(gè)細節中都會(huì )展現出來(lái)。態(tài)度第一，專(zhuān)業(yè)第二，這是他們招聘的宗旨。

　　外企：本土化加劇，外籍人才需求漸少

　　“今年招聘熱潮還沒(méi)到來(lái)，一般要到明年三四月份才能確定下來(lái)，因為應屆生一般都會(huì )先在所讀書(shū)的國家找工作，然后再考慮回國�！卑灿罆�(huì )計師事務(wù)所人力資源部合伙人黃文談道，作為外企，他們每年都會(huì )招聘一些海外人才，既包括有經(jīng)驗的人士，也包括剛畢業(yè)的學(xué)生�！拔覀円话銜�(huì )通過(guò)自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或跟海外會(huì )計事務(wù)所合作，讓他們幫忙宣講，或者去一些專(zhuān)業(yè)性強的學(xué)校直接招聘，我們看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能和誠信，有必要的話(huà)，還會(huì )讓學(xué)校出具推薦信�！�

　　黃文談道，對于海外人才，只要符合條件，他們都很歡迎，但現在，隨著(zhù)中國企業(yè)的快速發(fā)展及人才的不斷涌現，以后所需要外籍人才的數量會(huì )慢慢減少�！芭e例來(lái)說(shuō)，十幾年前，我國的專(zhuān)業(yè)會(huì )計師很少，需要去海外高薪聘請，或者是國際公司外派，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，本土培養的會(huì )計師已足夠開(kāi)展工作。而且，外籍人士來(lái)中國，也是要克服很多困難的，比如觀(guān)念的磨合、文化的融入、家庭的付出等等�！秉S文談道，除非有特殊技能的人才，他們才會(huì )花高價(jià)招聘。

　　海外招聘途徑多元化

　　以前海外人才的招聘主要通過(guò)外企或海歸招聘會(huì )進(jìn)行，有時(shí)候，企業(yè)也會(huì )自主組團去海外招聘，這樣的方式成本一般比較高，而且，因為時(shí)間緊，執行效果也不明顯。近年來(lái)，隨著(zhù)獵頭公司及網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，招聘途徑也向多元化發(fā)展，廣東天勤醫藥有限公司的副總經(jīng)理楊瑾女士談道，他們會(huì )通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )、國際網(wǎng)站或國際獵頭公司尋求合適的人才，最近他們正通過(guò)印度一家獵頭公司去招聘，而價(jià)格卻是歐美同行的三分之一。

　　調查：海外高級人才成新寵

　　從去年開(kāi)始，受到全球金融危機的影響，發(fā)達國家的失業(yè)率增高。相比之下，國內企業(yè)受金融危機的影響較輕，“海外人才招聘”更為活躍，眾多海外學(xué)子及外籍人士選擇來(lái)中國就業(yè)，來(lái)自美國、澳大利亞、加拿大等國的人才數量居多。

　　為了落實(shí)“廣州市關(guān)于吸引海外高層次人才來(lái)穗創(chuàng )業(yè)和工作”的重大部署，在9月下旬，廣州市政府組織了22個(gè)用人單位去海外招聘宣講，共發(fā)布800多個(gè)職位，總需求人數達2000余人，大部分職位要求應聘者具有博士學(xué)位，其間，廣州市人事局與美國兩家高端獵頭機構——翰威特咨詢(xún)有限公司和羅盛咨詢(xún)有限公司簽訂了引進(jìn)海外高層次人才的合作備忘錄。

　　記者了解到，雖然國內市場(chǎng)對海外高級人才的需求旺盛，但真正有能力來(lái)中國的人才卻不多，有些企業(yè)花費一年時(shí)間也沒(méi)招到合適人選。而不少海外應屆畢業(yè)生來(lái)中國工作的熱情雖然很高，但招聘市場(chǎng)對他們的態(tài)度卻比較淡漠。

　　科技、能源、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)需求大

　　據某招聘網(wǎng)站調查顯示：進(jìn)行海外人才招聘的企業(yè)主要是大型的國企及高新技術(shù)型的私企，出于集團戰略、業(yè)務(wù)國際化或者拓展海外市場(chǎng)等需求，招聘海外人才回國工作，主要的行業(yè)包括科技、能源、金融、房地產(chǎn)等。

　　不同企業(yè)對海外人才的需求特點(diǎn)不同：國有企業(yè)以吸引各類(lèi)中高端海外人才為主，希望提升管理水平、改進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力、擴寬國際化視野，提升企業(yè)總體競爭力。私營(yíng)企業(yè)一般招聘國內比較缺乏的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，或者是為了開(kāi)拓海外市場(chǎng)而招聘具有海外經(jīng)驗的人。另外，包括環(huán)保、規劃、公共衛生等政府部門(mén)的23個(gè)聘任制公務(wù)員崗位也需要高層次的海外人才。

　　求職故事

　　靈活轉變 應聘成功

　　在海歸求職大潮中，章小姐算是幸運兒，她只用了三個(gè)月時(shí)間就找到心儀的工作，現在英國領(lǐng)事館下的一個(gè)公司工作�！拔矣�2000年出國留學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后在英國一家公司做過(guò)會(huì )計，去年，因為所在的單位保護本地員工，裁減了外籍人士的崗位，離職后的我特別思念父母，于是回國尋發(fā)展�！�

　　回到國內，章小姐開(kāi)始通過(guò)一切途徑找工作，一邊找朋友幫忙推薦，一邊自己上招聘網(wǎng)或報紙查消息，她的目標是找規模較大、相對穩定的單位。沒(méi)多久，就有一家日用品公司發(fā)來(lái)面試通知，面談還可以，但最終沒(méi)有結果，后來(lái)，她還陸續參加過(guò)國際培訓學(xué)校的招聘、事業(yè)單位的招聘，結果也是不了了之。

　　“剛開(kāi)始，我將薪酬定在8000元左右，幾輪面試下來(lái)，覺(jué)得這個(gè)期望值太高了，其實(shí)，海歸和本地生相比沒(méi)什么優(yōu)勢，于是我調整了心理預期，在以后的求職中，我自覺(jué)地將薪酬降了一半�！痹谡滦〗憧磥�(lái)，工資是很靈活的事，關(guān)鍵是這份工作要有發(fā)展前途。很幸運，有個(gè)朋友剛好在領(lǐng)事館下的一個(gè)單位做事，他們那需要兼職，她去應聘，成功入職，一段時(shí)間后，有空余的崗位招人，章小姐抓住機會(huì )考進(jìn)，成為這家單位的正式員工。

　　專(zhuān)家點(diǎn)睛：

　　海外人才

　　求職需放低姿態(tài)

　　海外人才的突出優(yōu)點(diǎn)是：英語(yǔ)好，有國際教育背景，見(jiàn)識廣泛，有創(chuàng )新精神，適應性強。但與國內職員相比，他們也有部分弱勢，最突出的是：對職位和薪資的期望過(guò)高,工作心態(tài)不穩定，容易跳槽,此外，他們所學(xué)內容和國內實(shí)際情況有脫節，實(shí)際應用能力差。對此，中華英才網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)指出：

　　首先，要理性面對“薪酬問(wèn)題”。很多海外人才回國就業(yè)時(shí)，期望值較高，也有不少留學(xué)生把出國攻讀當作“鍍金捷徑”。 然而現在的企業(yè)雇主給海歸畢業(yè)生的薪酬非�！氨镜亍被�，而且招聘經(jīng)理也表示公司不會(huì )因為畢業(yè)生的海歸光環(huán)而設定特殊薪酬。薪酬都是因職位而設定。

　　其次，要關(guān)注中國市場(chǎng)，學(xué)習“中式管理”。在管理方式上，中國和西方國家有本質(zhì)區別。西方管理以西方現代科學(xué)管理理論和方法為基礎，而中國的管理以儒家思想為主導，其核心是“人”，倡導的是“有為” 和“智慧”，因此，要熟悉中國國情，將中西管理經(jīng)驗有效結合，順利開(kāi)展工作。(李亞妮)