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　　邢正人與肖德明于上世紀80年代赴美留學(xué)，隨后定居美國。中華文化的烙印以及在美多年的工作經(jīng)驗，為他們在1997年創(chuàng )辦美國芯源系統有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)MPS)奠定了基礎。

　　他們經(jīng)�！吧碓诿绹�心在華”或者“心在美國身在華”，一年內有將近一個(gè)多月的時(shí)間在飛機上度過(guò)，被媒體戲稱(chēng)為“海鷗”。雖然都是“�！弊诸^，但與“海鷗”的人才觀(guān)相比海歸已發(fā)生了變化，“海鷗”企業(yè)更注重加強人才的全球互動(dòng)。身為MPS總裁的邢正人表示，為避免因簡(jiǎn)單地引進(jìn)海外人才可能導致的“水土不服”，同時(shí)為確保公司源頭活水和創(chuàng )新不斷，他們采取了“送出去”的人才戰略。

　　“送出去”培養人才

　　MPS總部設在美國硅谷，在中國成都設立了大型分公司，中國業(yè)務(wù)的重點(diǎn)就是培養人才。正因為這樣，在經(jīng)濟不景氣、全球刮起裁員風(fēng)潮時(shí)，MPS卻反其道而行，在中國積極招募優(yōu)秀人才。

　　9月16日，MPS在成都拉開(kāi)了本年度招聘人才的序幕。公司中國區總裁肖德明親自主持此次活動(dòng)，據稱(chēng)這是公司自成立以來(lái)最大規模的招聘。在超過(guò)6000人的應聘隊伍中，公司共計招聘100名左右的工程師。對邢正人來(lái)說(shuō)，硅谷是全球IT業(yè)的活水，他與肖德明計劃把這些人才送往位于美國硅谷的公司總部進(jìn)行系統培訓。

　　肖德明解釋說(shuō)，這些剛招募來(lái)的大學(xué)生缺少經(jīng)驗，所以必須盡快把這些優(yōu)秀苗子扶持上馬，盡可能為公司培養嫡系人才。MPS每年都寧愿花十幾倍于國內的培訓費，把公司招募來(lái)的畢業(yè)生輸送到美國接受3-10個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓，與總部的大師接觸學(xué)習，使他們很快成為有經(jīng)驗的技術(shù)人才。

　　加強交流保持創(chuàng )新

　　對于學(xué)成回國的員工，公司采取多種政策激勵創(chuàng )新，鼓勵員工努力研發(fā)出最好、最先進(jìn)的技術(shù)；同時(shí)使新員工享受優(yōu)秀人才應有的待遇，并給予他們充分的機會(huì )和自由空間去研發(fā)創(chuàng )造。MPS國內、國外公司實(shí)行數據分享，讓每個(gè)人分享公司的知識。如果國內員工遇到研發(fā)困難，他們可以隨時(shí)和美國派來(lái)的技術(shù)高管交流，以便解決技術(shù)難題。

　　邢正人在總結人才戰略時(shí)也說(shuō)過(guò)：“交流是我們人才戰略的核心部分。中國擁有一大批優(yōu)秀工程師苗子，有必要把他們送到美國總公司進(jìn)行長(cháng)時(shí)間的學(xué)習、實(shí)踐和交流�！�

　　通過(guò)采訪(fǎng)，筆者了解到，“送出去”戰略是MPS公司的長(cháng)期戰略。這些初期培訓的人才今后將更頻繁地與硅谷加強交流，確保國內外最先進(jìn)的技術(shù)得到引進(jìn)和發(fā)揮。邢正人與肖德明的“海鷗”背景以及MPS作為跨國公司的優(yōu)勢都為加強交流提供了原動(dòng)力。

　　有信心減少人才流失

　　“作為人才，最看重的是一個(gè)公司有沒(méi)有學(xué)習的機會(huì )�！睘榱吮苊馊瞬帕魇�，肖德明認為公司需努力創(chuàng )造一個(gè)學(xué)習的環(huán)境�！肮�司要為員工的利益著(zhù)想。我們在很早的階段就讓他們挑大梁，讓他們感覺(jué)到可以成長(cháng)，可以實(shí)現他們自己的抱負，這是第一重要的�！�

　　“第二，公司的成長(cháng)環(huán)境也相當重要。這個(gè)公司正處于高速成長(cháng)期，大家的付出一般都有相應的回報�！毙さ旅鬟�解釋了選擇成都作為中國區總部的原因：“公司當初選擇在成都設立子公司時(shí)，是考慮到這兒的人才較為穩定，流動(dòng)率較低�！�

　　肖德明坦言，人才流失在所難免，但這對整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)不是壞事�！斑x派最優(yōu)秀的業(yè)界前輩親授技巧和經(jīng)驗，在美國也許只有MPS才會(huì )對中國工程師進(jìn)行這么大投資。如果問(wèn)MPS在中國最大的貢獻是什么？那就是為中國培養了一批又一批的高新技術(shù)人才�！� （羅傳達 彭沙）