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    互利共贏(yíng) 杭州蕭山為海歸人才打造資智合作平臺
2009年11月13日 14:24 來(lái)源:蕭山日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  兩組數字可以顯現海歸來(lái)蕭創(chuàng )業(yè)的熱情:區對外貿易經(jīng)濟合作局專(zhuān)為高新技術(shù)外商投資項目和海外留學(xué)生等搭建的創(chuàng )業(yè)平臺——杭州蕭山國際創(chuàng )業(yè)中心,一期已全部入駐,二期已正式掛牌投入使用,三期工程也已在規劃之中。據區人事局統計,截至2008年8月,在蕭創(chuàng )業(yè)留學(xué)人員為34名,留學(xué)人員創(chuàng )辦企業(yè)24家。而現在,在蕭創(chuàng )業(yè)的留學(xué)人員已增至70余名,留學(xué)人員創(chuàng )辦企業(yè)也增至45家。

  蕭山是如何成為海歸重點(diǎn)聚集的地區之一?有何獨特的吸引力呢?海歸們給蕭山帶來(lái)了什么?

  優(yōu)質(zhì)環(huán)境吸引海歸創(chuàng )業(yè)

  蕭山靠什么吸引“海歸”人才?“獨特的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、民營(yíng)經(jīng)濟雄厚的資金實(shí)力和政府的優(yōu)惠政策等,應該是吸引海歸來(lái)蕭的幾大主要原因!眳^人事局副局長(cháng)何宣說(shuō)。

  近年來(lái),蕭山區委、區政府高度重視海外留學(xué)人員來(lái)蕭創(chuàng )業(yè)工作,創(chuàng )辦了留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園,為海歸們搭起了創(chuàng )業(yè)之“巢”。最近,區政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵海外留學(xué)人員來(lái)蕭創(chuàng )業(yè)的若干意見(jiàn)(試行)》。從2009年起,區財政每年安排600萬(wàn)元,作為專(zhuān)項支持海外留學(xué)人員來(lái)蕭創(chuàng )業(yè)的資金;領(lǐng)軍型留學(xué)人員一次性創(chuàng )業(yè)資助資金最高可達100萬(wàn)元;購房補貼最高可達50萬(wàn)元等。

  除此之外,蕭山民營(yíng)企業(yè)資金實(shí)力雄厚,對高科技的渴望迫切,而海外留學(xué)人員雖擁有先進(jìn)的技術(shù),但缺乏資金!皟烧叩暮献饔,可以用‘郎有情、妾有意’來(lái)形容。在此基礎上,區政府積極為他們‘聯(lián)姻’,創(chuàng )造‘相親’機會(huì ),這就促成了多項資智合作的完美結合!眳^對外貿易經(jīng)濟合作局副局長(cháng)方芳說(shuō)。

  海歸帶來(lái)“三寶”

  目前,海歸活躍于蕭山區電子信息、新能源新材料、生物醫藥等多個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)。海歸“潮”涌蕭山,給蕭山帶來(lái)了什么?“先進(jìn)的理念、先進(jìn)的技術(shù)和人才集聚效應!焙涡偨Y。

  海歸們帶著(zhù)項目落戶(hù)蕭山,最直接的就是帶來(lái)了財富效益。留美博士任永堅和杭州振亞紡織有限公司總經(jīng)理沈國鋒合作,創(chuàng )辦了杭州信核數據科技有限公司,經(jīng)過(guò)三年的努力,其主導產(chǎn)品OSNSolution已成為業(yè)內廣泛認可的數據存儲管理和保護的平臺產(chǎn)品。地處聞堰鎮的省軟件產(chǎn)業(yè)蕭山基地是由海歸博士陳國祥等人領(lǐng)銜建設。該公司的一項產(chǎn)品被列入2008年省信息產(chǎn)業(yè)科研、新產(chǎn)品試制計劃。項目總投資 24010萬(wàn)元,完成后預計可實(shí)現年銷(xiāo)售收入5億元,利潤1.2億元。

  海歸們帶來(lái)的先進(jìn)技術(shù)推動(dòng)了蕭山科技的進(jìn)步。據統計, 今年1至9月,入駐蕭山國際創(chuàng )業(yè)中心的留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)企業(yè)成功申報各級科技項目16個(gè),正在申報的項目有16個(gè),準備申報的項目有6個(gè)。

  人才集聚效應,先到的帶動(dòng)更多的“海歸”來(lái)蕭山創(chuàng )業(yè)。像歸國博士喬建民等人,在蕭山創(chuàng )業(yè)后,還先后介紹了喜瑞能源技術(shù)(杭州)有限公司等多個(gè)留學(xué)人員創(chuàng )辦的企業(yè)入駐蕭山。

  需要注意的是,海歸們有著(zhù)眾多的優(yōu)勢,但同樣存在著(zhù)軟肋。對于創(chuàng )業(yè)初期的期望值很高,對于困難預料不足,這是在海歸人員中存在的問(wèn)題。此外,留學(xué)人員在國外生活學(xué)習時(shí)間長(cháng),對國內情況不太了解,需要一個(gè)對創(chuàng )業(yè)環(huán)境再認識的過(guò)程。(李華 俞劭妍)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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