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　　中新網(wǎng)12月23日電 據香港《文匯報》報道，中國與全球化研究中心主任、歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)王輝耀日前向記者分析指出，中國人才接軌制度與配套因素的一些不完善，包括招聘透明度、行政戶(hù)籍與子女安排等因素，均可能成為“準海歸”的歸國絆腳石。

　　他以美國為例，全世界最優(yōu)秀的大學(xué)前40強中，美國占據其中的四分之三，且招生不局限于國內。超過(guò)三分之一的美國科學(xué)與工程博士學(xué)位是外國留學(xué)生。同時(shí)，美國的移民部門(mén)歡迎人才入籍，且其公民取得他國國籍時(shí)，不會(huì )喪失美國國籍。因此大部分在美國獲得博士學(xué)位的外國科學(xué)家和工程師會(huì )選擇留下。

　　王輝耀強調，地方政府的重視與支持，將為歸國人才提供舒適“土壤”，使其生成歸屬感，并落地生根。新一批“海歸”中的很多人，在十年內將成長(cháng)為社會(huì )中堅力量。他們所具有的國際視野與務(wù)實(shí)作風(fēng)，無(wú)疑會(huì )為中國經(jīng)濟、社會(huì )的發(fā)展，帶來(lái)全新氣息與深刻影響。

　　吁設海外人才事務(wù)機構

　　此外，王輝耀呼吁，為應對日趨激烈的全球人才戰，中國可從三個(gè)不同角度設立專(zhuān)門(mén)機構，對人才政策制度進(jìn)行加強與補充。一是負責國家移民留學(xué)事務(wù)的部門(mén)，二是海外高端人才聯(lián)絡(luò )站與數據庫，三是國家級“獵頭”機構。

　　他表示，歸國手續繁雜，涉及到外事、科技、公安、教育、人事、海關(guān)、稅務(wù)等多部門(mén)，是“海歸”的普遍共識之一，因此有必要設立辦事機構，專(zhuān)事移民、留學(xué)、認證人才等工作，對引進(jìn)人才與留學(xué)歸國人才的事務(wù)進(jìn)行全面統籌。王輝耀認為，中國有必要建立一個(gè)集信息保存、溝通聯(lián)絡(luò )、信息發(fā)布為一體，并與因特網(wǎng)相結合的海外人才數據庫。

　　王輝耀還表示，專(zhuān)業(yè)能力已獲國際公認的高端人才是各國大力爭奪的對象，往往要靠國家去“搶”。中國若成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)在全球搜索、關(guān)注、接觸與招徠人才的國家級“獵頭”機構或特別工作組，專(zhuān)門(mén)吸納引進(jìn)具有領(lǐng)軍作用的頂尖人才，能在一定程度上解決中國高層次人才匱乏的問(wèn)題。