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　　金融危機影響下的2009年，就業(yè)無(wú)疑是擺在眾多海外學(xué)子面前的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。金融危機使得一些在國外有多年工作經(jīng)驗的留學(xué)人員遭遇失業(yè)或職場(chǎng)危機，對年輕的海外留學(xué)生的沖擊更大。國外很多公司招聘應屆生人數減少，很多企業(yè)的校園招聘則根本不考慮外國留學(xué)生，這導致了就業(yè)機會(huì )減少。與此同時(shí)，薪酬也大幅降低，留學(xué)生的經(jīng)濟壓力增大，所以海外學(xué)子將就業(yè)目光紛紛投向國內，“回國取暖”成為眾多海外學(xué)子的選擇。

　　據第八屆北美留交會(huì )的數據顯示，以前海外學(xué)人以回國創(chuàng )業(yè)者居多，而2009年報名參會(huì )的海外學(xué)人希望回國找工作者則占了90%，從側面反映了就業(yè)形勢的嚴峻。

　　對于缺乏工作經(jīng)驗的海外留學(xué)生來(lái)講，回國就業(yè)并沒(méi)有想象中的樂(lè )觀(guān)。國內不少企業(yè)單位表示，沒(méi)有經(jīng)驗的留學(xué)生回國就業(yè)并不存在太大優(yōu)勢。與國內大學(xué)生相比，留學(xué)生獲取國內就業(yè)信息的渠道也相對不通暢。對于回國就業(yè)，海外學(xué)子要做好充分的準備。不少已經(jīng)在國內就業(yè)的留學(xué)生用親身經(jīng)驗為即將在國內就業(yè)的留學(xué)生提供了如下建議：首先，留學(xué)生回國就業(yè)要樹(shù)立“就業(yè)面前人人平等”的心態(tài)，不要把海歸的身份當做是金字招牌，更不可心存優(yōu)越感，盲目自大。其次，充分發(fā)揮留學(xué)生畢業(yè)院校、相關(guān)專(zhuān)業(yè)和社會(huì )實(shí)踐的優(yōu)勢，這也是留學(xué)生的競爭力所在。再次，全面了解信息和國內引才新政策及動(dòng)態(tài)，既可以利用假期申請回國實(shí)習充電，也可以多與國內各地有關(guān)單位交流，為回國就業(yè)發(fā)展做好準備。

　　如遇挫折，海外學(xué)子要有積極的心態(tài)，要認識到困難只是暫時(shí)的。對國內的招聘單位來(lái)說(shuō)，要為海外引才搭建良好的平臺，為海外學(xué)子回國就業(yè)提供充分的信息。國內的海外招聘團是招攬海外人才的一個(gè)可取方式，但要使海外引才之路走得更遠，必須把海外招聘團做成常態(tài)化。(邢 娜)