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　　7年前，我所在的大學(xué)以32萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費、提供一套150多平方米的房子、直接聘為教授的待遇引進(jìn)一名文科海歸博士。

　　如今，從媒體上經(jīng)�？梢�(jiàn)、有關(guān)海歸的報道，卻是如此： “當海歸的光環(huán)‘褪去’之后，洋文憑不再吃香”、“洋文憑為何成‘廢紙’？”、“當‘海歸’不再吃香，你還會(huì )出國鍍金嗎？”“海歸為何變‘海待’”？難道留學(xué)真不值嗎？帶著(zhù)這樣的困惑，我到了國外，也在處處探求它的答案。

　　在英國訪(fǎng)學(xué)期間，有不少中國學(xué)者執教于我所訪(fǎng)問(wèn)的大學(xué)。除個(gè)別文科院系沒(méi)有中國教師，不少院系，尤其是理工科專(zhuān)業(yè)，20多人的院系中，來(lái)自中國的教師竟約占三分之一。

　　我與這些中國學(xué)者探討起海歸人才的問(wèn)題。電子與計算機工程學(xué)院38歲的楊老師，11年前從國內一所名牌大學(xué)博士畢業(yè)來(lái)到英國，現在是4個(gè)博士生的導師，年薪8萬(wàn)多英鎊。我問(wèn)她為什么要留在國外？她告訴我，相比較而言，這里科研硬件設施比國內要強，國內只有頂尖的大學(xué)才有這么好的實(shí)驗室。這里參加國際學(xué)術(shù)會(huì )議的機會(huì )也比較多，也方便，學(xué)校每年都能為你多次支付國際會(huì )議費。這里的生活環(huán)境也好，安靜、不嘈雜等。

　　當我稱(chēng)贊她的成功時(shí)，她卻說(shuō)，自己與那些成功的“海鷗”人才相比，還差很遠。她認為現在國內政策非常好，吸引了大量的海歸人才，她的同事就被國內一所著(zhù)名的重點(diǎn)大學(xué)引進(jìn)，而且給了很高的待遇和很好的實(shí)驗室。

　　她還饒有興趣地給我談起幾個(gè)名詞：“海鮮”：留學(xué)人員回國受重用者；“海星”：海歸中的明星；“海藻”(海找)：海歸中不斷找工作仍找不到合適工作的人；“海草”：海外歸來(lái)的因學(xué)術(shù)背景不高、難找到好工作的留學(xué)人員；“海根”：扎根海外的留學(xué)人員，是指那些較早出國的留學(xué)人員，在國外已經(jīng)拼搏多年，打下了很好的事業(yè)和家庭基礎；“海泡”：已經(jīng)學(xué)成或接近畢業(yè)，雖然很想回國發(fā)展，但對國內發(fā)展態(tài)勢不是很了解，左右為難地“泡”在留學(xué)地者；“海鷗”：進(jìn)行跨國環(huán)流的留學(xué)生群體，即與海歸相比，并沒(méi)有徹底回到國內，或者說(shuō)即使留在國內也頻繁往來(lái)于國內和海外。

　　了解到這里，我心里有了答案。 海外留學(xué)值不值？這樣的話(huà)題是因人而異的�？傊�，海外留學(xué)并不能保證每個(gè)人都在職場(chǎng)上取得成功，海外留學(xué)只是人才成長(cháng)的過(guò)程和條件，不能把它看成是人生的終點(diǎn)和結果。（張朝霞）