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　　中新網(wǎng)2月23日電 據日本新華僑報網(wǎng)報道，近日，在日本石川縣企業(yè)舉辦的就業(yè)招聘會(huì )上，今年從北陸大學(xué)畢業(yè)的中國女留學(xué)生付思佳(22歲)在艱難的就業(yè)形勢下憑借出色的表現，從5000名候選者中脫穎而出，被日本“黃金企業(yè)”的三菱東京UFJ銀行內定錄取，令彷徨于求職之門(mén)的留學(xué)生們?yōu)橹�鼓舞，并看到了新的就職希望�?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left>

　　付思佳兩年前從北京外國語(yǔ)大學(xué)畢業(yè)后到達日本留學(xué)，無(wú)論英語(yǔ)TOEIC還是日語(yǔ)等級考試都有很好的成績(jì)，還通過(guò)了日本簿記二級資格考試。去年12月，在其指導教師教授金澤泉教授的推薦下參加了該銀行的招聘考試并一舉成功。

　　值得一提的是，付思佳應聘的職位，雖然屬于三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由于中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，盡管世界總體經(jīng)濟形勢不佳，錄用人員呈現萎縮趨勢，日本企業(yè)在中國的部門(mén)，在營(yíng)業(yè)方面卻呈現出一枝獨秀的狀態(tài)。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。因為中國的業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，日本職場(chǎng)將這種到中國工作的職位視為前途無(wú)量的機會(huì )，因此競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產(chǎn)生了30名內定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。

　　傳統上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的“中國通”中產(chǎn)生。但是，據日本《中日新聞》統計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數是付思佳這樣中國出身的候選人。這說(shuō)明了在日益激烈的市場(chǎng)競爭中，日本企業(yè)不得不逐漸拋棄保守思想，采取任人唯賢的招聘方針，類(lèi)似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場(chǎng)的留學(xué)生在這樣的招聘中有著(zhù)自己無(wú)可替代的優(yōu)勢，這一點(diǎn)頗令人深思。

　　由于世界性金融危機的影響，今年在日中國留學(xué)生的就職形勢頗為艱難。這一點(diǎn)固然給留學(xué)生們壓力，日本的大學(xué)也同樣為之頭痛。這是因為“就職率”是考察日本大學(xué)水準的重要指標，如果不能為留學(xué)生們較好地解決就業(yè)問(wèn)題，對大學(xué)下一年的招生有著(zhù)極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學(xué)方面一個(gè)特殊的靈感——留學(xué)生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學(xué)生應聘日資在華企業(yè)的職位，有著(zhù)天然的優(yōu)勢。北陸大學(xué)已經(jīng)決定后押部分中國留學(xué)生的就職活動(dòng)，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進(jìn)行為期十天的訪(fǎng)問(wèn)，以推進(jìn)該校留學(xué)生在當地日資企業(yè)中的就職活動(dòng)。這一行動(dòng)，也引來(lái)了很多其他大學(xué)的關(guān)注。

　　付思佳的指導教師金澤泉教授就此事發(fā)表了自己的感想：“希望能更有成效地依靠組織的力量支援留學(xué)生們的就職，讓更多曾在日本學(xué)習的優(yōu)秀學(xué)生們走進(jìn)企業(yè)的大門(mén)�！�(薩蘇)