中新網(wǎng)1月17日電 浙江寧波市政府已決定，通過(guò)三年左右時(shí)間的努力，樹(shù)立起一個(gè)誠信、廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的政府形象。該市將出臺七大措施，力促這一目標的實(shí)現。
據中國廣播網(wǎng)報道，過(guò)去，寧波市政府部門(mén)在行使職權時(shí)存在越位、缺位、執法不嚴等現象，在一定程度上影響了政府的信用度。為有效提升政府行為公信度，該市市政府近日正式出臺《關(guān)于加強政府信用建設提升政府行為公信度的意見(jiàn)》。
為確保目標實(shí)現，寧波市出臺7大舉措，為信用政府建設快馬加鞭。
1、進(jìn)一步規范和完善政府行政工作程序。各級政府機關(guān)牢固樹(shù)立規則意識，做到依法行政；繼續深化行政審批制度改革，把應由企業(yè)、社會(huì )、中介組織承擔的職能堅決轉移出去。
2、進(jìn)一步明確政府機關(guān)的職責。政府機關(guān)要樹(shù)立起責任意識、服務(wù)意識和法律意識，做到不越位、不缺位、不錯位、不擾民。
3、進(jìn)一步推行和完善政府公開(kāi)制度。做到公開(kāi)辦事、簡(jiǎn)政便民、規范行政。
4、進(jìn)一步加強對政府行為的監督。加強對行政執法的層級監督、加強行政系統內部的執法監督、接受人民群眾和輿論的監督，從而提高行政執法的公開(kāi)性、透明度。
5、建立健全政府信用檔案，完善政府機關(guān)及其公務(wù)員的信用記錄、警示、公示制度。目前，寧波市各個(gè)政府部門(mén)正積極探索建立公務(wù)員信用記錄制度和信用評級制度，對政府機關(guān)及其公務(wù)員的信用情況進(jìn)行公示。政府機關(guān)及其公務(wù)員的信用情況將被作為干部選拔任用的依據之一。
6、建立行政行為失信懲罰機制、責任追究和賠償制度。深化完善行政執法責任制，依法建立對行政執法機關(guān)及其執法人員發(fā)生行政執法過(guò)錯的責任追究制度。
7、努力建設一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。完善公務(wù)員的準入機制、退出機制和培訓、學(xué)習、考核、獎懲、淘汰機制，全面提升公務(wù)員的素質(zhì)。(章恒曹美麗)
