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政協(xié)委員秦德文質(zhì)疑工齡工資:1年工齡才值一塊錢(qián)?

2003年03月18日 13:07

  中新網(wǎng)3月18日電 中國經(jīng)濟時(shí)報報道,公務(wù)員工齡工資每年僅為一元,這個(gè)政策要改改了。日前,來(lái)自安徽的全國政協(xié)委員秦德文在“兩會(huì )”期間提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。

  現任安徽省政協(xié)副主席的秦德文委員說(shuō),1993年工資改革后,企業(yè)與事業(yè)單位基本上取消了工齡工資,國家機關(guān)保留了工齡工資,即公務(wù)員工齡工資每年一元,在工資總量中比例明顯偏低。目前公務(wù)員工資分為四塊:即職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。其中職務(wù)與級別工資占64%,基礎工資占34%之多,工齡工資只占2%左右。

  “比如一位工作20年的正科級干部來(lái)說(shuō),職務(wù)工資4檔為250元,級別工資10級為281元,基礎工資為230元,工齡工資只有20元,難以顯示出其工作年齡所代表的價(jià)值!彼f(shuō)。

  秦德文委員建議提高現行工齡工資標準,由每年一元增加至5—10元。

  秦德文認為,每年一元的工齡工資標準不能和社會(huì )經(jīng)濟總體的發(fā)展保持同步。每年一元的工齡工資是1993年工資調改后的產(chǎn)物。1993年到現在,工資改革已達四次,其中職務(wù)工資、級別工資均有所調整,增幅較大,而工齡工資一直沒(méi)有改變,工齡工資在工資中的比例逐漸降低,而經(jīng)濟總量、消費指數、工作科技含量卻不斷上揚,這與我國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高是不協(xié)調的。

  他還指出,增加工齡工資有利于淡化“官本位”觀(guān)念。目前的工資的比例,職務(wù)工資和級別工資占大頭,級別越高收入越多,因此出現了“機關(guān)只有一條道,升官才能有出路”,無(wú)形中強化了傳統的“官本位”思想。有的部門(mén)為了減少這種不良影響,只有在增加領(lǐng)導職數上下功夫,于是許多部門(mén)形成了“五官科”現象。在一些基層部門(mén),由于職位有限,有的人工作多年,位置難以得到升遷,收入也就因之不能有大的提高,工作熱情和動(dòng)力隨之受到影響。適當提高工齡工資這一塊比重,有利于調動(dòng)這部分人的積極性。

  另外,增加工齡工資可彌補工資總額中“經(jīng)驗工資”這一塊的不足。目前,企業(yè)事業(yè)單位除領(lǐng)導職務(wù)工資外,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還有技術(shù)職務(wù)工資,但公務(wù)員的工資中沒(méi)有這一類(lèi)工資,所以從事不同工作的人的工資額就會(huì )產(chǎn)生一定的不同。比如,從同一學(xué)校畢業(yè)學(xué)生,同樣工作十年,在醫院學(xué)校就可能在職稱(chēng)上達到工資的補償,而在機關(guān)工作的,如職務(wù)不能提升,工資就不能增加,容易產(chǎn)生一些負面影響。而提高工齡工資正好可彌補這一不足,實(shí)際上工齡長(cháng)的同志,工作經(jīng)驗相對豐富,工作效率較高,增加工齡工資實(shí)際上就是“工作經(jīng)驗工資”的增加,可類(lèi)比于技術(shù)職務(wù)工資。(冀文海)


 
編輯:葉曉剛

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