中新社深圳三月二十一日電(記者向雋)深圳市勞動(dòng)部門(mén)將修改《欠薪保障條例》、《最低工資條例》等勞動(dòng)法規，使關(guān)外的寶安、龍崗兩區勞動(dòng)者的權利和義務(wù)與特區內的一視同仁，改變以往特區內外適用勞動(dòng)法規不統一的現象，以適應世貿規則的要求。
深圳市勞動(dòng)局有關(guān)負責人今日透露，今后幾年，勞動(dòng)部門(mén)將構建深圳勞動(dòng)法規新體系。并將抓緊制定《深圳市工資支付條例》、《深圳市集體協(xié)商和集體合同條例》、《深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》等新法規，爭取今年頒布實(shí)施《深圳市工資支付條例》。
目前，深圳所制定頒布的勞動(dòng)法規和規章均屬特區法規和規章，只能在經(jīng)濟特區內實(shí)施，這在客觀(guān)上造成特區內外適用勞動(dòng)法規的不統一；同時(shí)，有些法規和規章因制定的時(shí)間較早，有些內容已不適應新形勢下調整勞動(dòng)關(guān)系的需要。如《欠薪保障條例》中，只有特區內企業(yè)和與之形成的勞動(dòng)關(guān)系員工才可享受欠薪保障，特區外則不行。
具體行動(dòng)步驟為：首先，分步修改《欠薪保障條例》、《最低工資條例》和《職業(yè)技能鑒定條例》等法規，將其適用范圍擴大到整個(gè)深圳市；同時(shí)修改其中不適應現實(shí)需要的內容。其次是，著(zhù)手開(kāi)展整合《深圳經(jīng)濟特區勞務(wù)工條例》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》的調研，將兩個(gè)條例的內容修改完善后，整合為《深圳市勞動(dòng)條例》，摒棄按勞動(dòng)者的戶(hù)籍分別立法這種不符合世貿規則的做法，實(shí)現特區內外、不同身份勞動(dòng)者之間適用勞動(dòng)法律法規的平等。
