中新網(wǎng)4月10日電 日本一些大企業(yè)出于國際化經(jīng)營(yíng)戰略的需要，從今年起在用人上發(fā)生重大的轉變，一方面盡可能壓縮雇用日本學(xué)生的名額，另一方面卻盡可能加大雇用留學(xué)生的名額。中國留學(xué)生專(zhuān)業(yè)人才受到日本大企業(yè)青睞。
據日本東方時(shí)報報道，松下電器日前宣布，在2004年度錄用大學(xué)生時(shí)，該社將直接雇用以中國人為主的外國留學(xué)生200名。在日本國內如此大規模地雇用外國人，松下電器開(kāi)了先河。
松下電器的一位負責人稱(chēng)，企業(yè)要提高競爭力，不僅僅在于制造工廠(chǎng)的國際化，本社的員工也要國際化。這名負責人稱(chēng)，松下電器產(chǎn)業(yè)在中國雇用的中國人，其能力都要超出事先所期待的。今后，松下還將建立海外崗位評級制度，由本社對在海外的外國人干部進(jìn)行統一評價(jià)，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)和人事的國際化。
另?yè)䦂蟮�，除了松下電器產(chǎn)業(yè)之外，日本其它大企業(yè)如東芝等，也在最近幾年重視雇用外國人技術(shù)者，特別是在IT方面，發(fā)揮他們那種日本人所沒(méi)有的技術(shù)能力及思考問(wèn)題的方法。
報道指出，近幾年來(lái)，日本企業(yè)雇用從事技術(shù)的留學(xué)生也越來(lái)越多。有關(guān)人士認為，中國留學(xué)生中的專(zhuān)業(yè)人材之所以不受日本景氣的影響，能夠受到大企業(yè)的青睞，有兩個(gè)方面的原因：一是受日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略轉換的影響，大多數大企業(yè)轉向中國市場(chǎng)；二是根據歐美企業(yè)在中國成功經(jīng)驗，打進(jìn)中國的外資企業(yè)，要想在市場(chǎng)上有競爭力，必須雇用既了解本國情況，又熟悉中國環(huán)境的中國留學(xué)生。
