中新社北京四月十九日電 (記者魏希)著(zhù)名人力資源專(zhuān)家彭劍鋒教授接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，中國人力資源整體水平偏低，人才流動(dòng)仍存在許多障礙。他指出，要改變中國人力資源現狀，四大壁壘必須打破：
國際人才與國內人才之間的壁壘。中國加入WTO后，人才市場(chǎng)也必須融入國際，但現在中國還沒(méi)有一整套真正適應國際人才市場(chǎng)競爭的對接機制。
體制內與體制外壁壘還未完全打通。國有和民營(yíng)兩種體制間人才壁壘久攻不破。
企業(yè)人才和政府人才、學(xué)術(shù)機構人才之間壁壘依然存在。彭劍鋒認為，只有在政府內引入市場(chǎng)化的人才機制，將企業(yè)人才和政府人才打通、互動(dòng)，才能實(shí)現一個(gè)真正意義上的市場(chǎng)化人才體制。
城鄉之間也存在壁壘。有兩個(gè)弱勢人力資源群體不應被忽視：一是農村人力資源，二是欠發(fā)達地區。他認為，中國許多經(jīng)濟發(fā)展較快的城市用行政手段聚集人才，而恰恰是行政手段又強化了人才不平衡。行政手段應關(guān)注弱勢群體，強勢群體的人力資源問(wèn)題應通過(guò)市場(chǎng)化手段解決。
