中新社溫州六月二十一日電 題：溫州高校畢業(yè)生緣何就業(yè)難
中新社記者 朱小央
今年是普通高校擴招后畢業(yè)的第一年，溫州市共有兩萬(wàn)多畢業(yè)生，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，比去年增長(cháng)了一倍多，就業(yè)形勢相當嚴峻。溫州市政府要求廣開(kāi)門(mén)路，錄用高校畢業(yè)生。
溫州是私營(yíng)企業(yè)比較多的城市，每年吸收臨近省份及浙江省其他地區農村近兩百萬(wàn)人就業(yè)，大學(xué)生就業(yè)應更不成問(wèn)題，但由于種種原因，大學(xué)畢業(yè)生，尤其是四年制的本科生較少進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)工作。
據溫州人事部門(mén)官員說(shuō)，現在私營(yíng)企業(yè)是參照公務(wù)員的工資每月大約人民幣六百元左右付剛畢業(yè)的大學(xué)生，而剛出校門(mén)的大學(xué)生大都沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，不會(huì )據理力爭。這樣的工資低于來(lái)自農村沒(méi)有多少文化的打工者。不可否認的是，公務(wù)員其他方面的福利待遇遠高于私營(yíng)企業(yè)工人，比如一套每平方米近六千元的商品房，公務(wù)員以經(jīng)濟適用房的方式，每平方米只要兩千多人民幣就可到手。
“可是，農村進(jìn)城打工者的勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)熟練程度要高于剛畢業(yè)的大學(xué)生。當然，企業(yè)急需的技術(shù)人員，管理人員工資就相對要高一些”一位私營(yíng)企業(yè)主這樣解釋道。
溫州市人事部門(mén)稱(chēng)，即將出臺供大學(xué)生和私營(yíng)企業(yè)參考的工資額度，作為大中專(zhuān)畢業(yè)生勞動(dòng)力價(jià)格指導。
盡管溫州市連連出臺政策規定，要求年五百萬(wàn)元人民幣以上銷(xiāo)售收入的私營(yíng)企業(yè)必須為員工交納養老保險和醫療保險，對于大中專(zhuān)畢業(yè)生、溫州籍員工、復員軍人、管理人員、技術(shù)人員、殘疾人、下崗人員再就業(yè)者更是硬性規定企業(yè)要為其交納養老、醫療保險，但是不少企業(yè)總是以種種理由予以拖欠。去年大學(xué)畢業(yè)的周先生稱(chēng)，在私企就業(yè)，最深的感受就是沒(méi)有保障。
除了私營(yíng)企業(yè)，溫州市其他可供就業(yè)的渠道是少之又少，去年招考公務(wù)員，幾萬(wàn)人爭四百多個(gè)職位，一些事業(yè)單位招考，都是百里挑一甚至數百里挑一。
針對大學(xué)畢業(yè)即將面臨失業(yè)的就業(yè)形勢，浙江省提出設立畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)基金，采取多項措施為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )造條件。
溫州市要求，所有黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增技術(shù)人員、管理人員，應主要面向高校畢業(yè)生，公開(kāi)招考或招聘，擇優(yōu)錄用，充實(shí)高素質(zhì)人員�？h、鄉鎮機關(guān)，特別是基層公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執法部門(mén)新增人員，應首先從高校畢業(yè)生中考試錄用，以改善基層機關(guān)干部隊伍結構，提高基層干部隊伍素質(zhì)。
盡管大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，但是，溫州的家長(cháng)們仍然很執著(zhù)地要將孩子送到高校去讀書(shū)，無(wú)論家境貧寒還是富裕。因為，人們還是堅信，知識改變命運。
