中新網(wǎng)6月25日電 為貫徹落實(shí)今年全國人事廳局長(cháng)會(huì )議關(guān)于“進(jìn)一步建立完善統一指導、分級調控、分類(lèi)管理的人事宏觀(guān)管理體制”的精神，進(jìn)一步健全和完善人事計劃管理機制，按照新的人事計劃管理方式，切實(shí)加強機關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總量管理工作，日前，人事部專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知，安排部署當前人事計劃各項工作的貫徹落實(shí)。
據中國人事報報道，通知指出，明確責任，進(jìn)一步健全分級調控體系。各省、地(市)、縣各級政府人事部門(mén)都要立足于做好本級人事計劃工作，從本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要出發(fā)，編制年度機關(guān)、事業(yè)單位人員和工資總額計劃，采取有效措施，充分發(fā)揮工資統一發(fā)放、工資基金管理及人員計劃管理等計劃手段的作用，確保年度計劃目標任務(wù)的實(shí)現。同時(shí)，要加快研究建立上下協(xié)調的人事計劃管理機制，確保分級調控責任明確，措施到位，繼續完善人員和工資總量分類(lèi)管理。對機關(guān)單位，人員和工資總額計劃要嚴格管理。對事業(yè)單位，要根據經(jīng)費來(lái)源及其發(fā)展要求等情況實(shí)行不同的管理制度。其中：對經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款的事業(yè)單位，人員數量和工資總額要從嚴控制；對經(jīng)費來(lái)源部分由財政支持的事業(yè)單位，人員和工資總額計劃可適度滿(mǎn)足單位發(fā)展的實(shí)際需要；對實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(不含行政性收費職能的事業(yè)單位)，人員和工資總額計劃管理可以繼續實(shí)行工效掛鉤，逐步以人事宏觀(guān)管理替代具體指標管理。認真實(shí)施人事計劃備案制和報告制。各地人事計劃部門(mén)要按照人發(fā)[2002]81號文件要求，切實(shí)做好人事計劃備案和報告工作，并在實(shí)際工作中不斷完善制度，規范工作程序，提高工作效率。抓緊上報人事計劃備案制、報告制有關(guān)材料。人事部將通報有關(guān)情況。
通知強調，增強大局和服務(wù)意識，做好人員和工資總量管理工作。機關(guān)、事業(yè)單位職工人數增長(cháng)繼續實(shí)行從緊政策，增人計劃指標和自然減員指標主要用于引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)先選用高校畢業(yè)生和軍轉干部，提高公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執法執檢行政部門(mén)和事業(yè)單位人員素質(zhì)，改善基層干部隊伍結構。進(jìn)一步理順工資關(guān)系，規范工資總額管理，繼續推進(jìn)工資統發(fā)工作。嚴格審核行政機關(guān)新增人員的有關(guān)手續，管住“進(jìn)口”。改進(jìn)工資統發(fā)辦法，采用先進(jìn)技術(shù)手段，提高工作效率和質(zhì)量。加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調，做好“十五”人才規劃的中期評估工作。通過(guò)評估，及時(shí)對規劃進(jìn)行調整、修訂，使人才工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局。(步聞)
