中新網(wǎng)7月24日電 為深化干部人事制度改革，今年北京首鋼連續頒布了領(lǐng)導干部公開(kāi)競聘、末位淘汰和引咎辭職等制度，徹底打破了干部們以前牢不可破的“金飯碗”。據北京日報報道，首鋼還通過(guò)了《首鋼領(lǐng)導干部引咎辭職規定(試行)》，成為北京市和全國首個(gè)執行引咎辭職制度的企業(yè)。
根據規定，首鋼廠(chǎng)、處副職以上領(lǐng)導干部凡不履行或者不正確履行職責，或因個(gè)人能力不夠、自身行為不當給工作造成較大損失或影響的，均應引咎辭職，辭職分個(gè)人自辭和組織勸辭兩種。
該《規定》列出了需引咎辭職的8種情況：績(jì)效考評不合格；未完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；承擔公司重點(diǎn)工作，不能達到預期目的；導致國有資產(chǎn)流失；給企業(yè)利益造成重大損失；出現重大人身、設備事故；在管轄范圍內發(fā)生重大事件，處置不當，群眾反映強烈；有嚴重違法或違反黨紀、政紀行為；年度民主評議不勝任票超過(guò)30%。領(lǐng)導干部引咎辭職后，公司將根據其個(gè)人情況另行安排工作，薪隨崗變，一年內不得提拔使用。
