中新社上海九月三日電(孔彥)上海前不久舉行的“萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程”招聘活動(dòng)，盛況空前。在這個(gè)龐大工程的背后，顯現的是一種雙向的吸引：一方面是海外學(xué)子對于上海的高度關(guān)注，另一方面則是上海在進(jìn)入經(jīng)濟上升時(shí)期的求賢若渴。
被這項工程所吸引的海外學(xué)子包括目前在美國、日本、法國、英國等發(fā)達國家求學(xué)、工作的人士，所從事的專(zhuān)業(yè)覆蓋了高科技、金融、管理、法律、文化等，這些均是上海目前急需人才的領(lǐng)域。海外學(xué)子們紛紛表示，希望能有機會(huì )把所學(xué)的知識運用到上海的發(fā)展之中，但他們又對回來(lái)后“英雄能否有用武之地”有所擔心。
在上海市政府近日組織的一次人才交流會(huì )上，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )科技，海外學(xué)子們與上海一些用人單位進(jìn)行了坦誠的對話(huà)。針對有些學(xué)子“國有企業(yè)是否會(huì )束縛自己才華”的擔心，上海電氣(集團)總公司的馬新生總裁以事實(shí)作出了回答。他介紹說(shuō)，在上海電氣集團內，已有一百一十多名海外留學(xué)人才活躍在科研、管理和對外貿易等工作崗位，集團既為留學(xué)人員了提供施展才華的舞臺，又推行科技成果提成制和海外留學(xué)人員技術(shù)入股制度，使海外留學(xué)人才成為企業(yè)老板之一。
對于希望從事科研、教育的留學(xué)人士來(lái)說(shuō)，如何跨入上海高校的“門(mén)檻”則是他們最關(guān)心的問(wèn)題。上海交通大學(xué)副校長(cháng)張文軍以一個(gè)“過(guò)來(lái)人”的身份現身說(shuō)法，他以留學(xué)回國后的親身經(jīng)歷，打消了海外學(xué)子的種種疑慮。
嘉定區人事局局長(cháng)朱明榮，代表上海郊縣真誠地邀請留學(xué)人士加入這個(gè)廣闊天地。他說(shuō)，目前的上海市郊變化巨大，對于人才的需求也空前急迫。如上海國際汽車(chē)城和F1中國嘉定站的建設，正缺乏具有國際視野的優(yōu)秀人才，對于擁有海外留學(xué)背景的人士來(lái)說(shuō)，這正是他們的優(yōu)勢所在。
目前，中資金融機構與外資機構的待遇相比，尚有不小的差距。不過(guò)，上中共海市金融工作黨委秘書(shū)長(cháng)吳建融表示，上海國有金融機構的薪酬體系正逐步與市場(chǎng)接軌，對確有真才實(shí)學(xué)、身處關(guān)鍵崗位的海外優(yōu)秀人才，上海國有金融機構將采取“特殊政策”，提供具有競爭力的待遇，他們的平均年薪將達到五萬(wàn)美元左右。
