中新網(wǎng)9月21日電 目前中國國有企業(yè)改革正處于攻堅階段，一些企業(yè)在改制重組、減員增效等方面加大了力度。國有企業(yè)必須提高競爭力，但如何在改革過(guò)程中拓寬分流安置職工的渠道、保護職工切身利益同樣值得關(guān)注。新華網(wǎng)今天刊文，解釋國企主輔分離輔業(yè)改制安置富余人員有哪些政策。
文章說(shuō)，國家明確提出鼓勵國有大中型企業(yè)利用內部的非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)，興辦產(chǎn)權多元化的經(jīng)濟實(shí)體，分流安置富余人員。勞動(dòng)保障部有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，這是一項兼顧改革、發(fā)展和穩定的重要措施。由于涉及勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)資產(chǎn)、債權債務(wù)等復雜問(wèn)題，國家出臺了一系列政策加以明確。
國有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的處理是廣大職工最為關(guān)心的。國家規定，改制企業(yè)應當在工商部門(mén)登記后30日內，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。
對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同，由改制企業(yè)繼續與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權利和義務(wù)。改制企業(yè)與職工就重新簽訂勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應當繼續履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限。原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的，應當延長(cháng)至3年。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂要求，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動(dòng)合同手續，并依法支付經(jīng)濟補償金。改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，不短于3年。
在經(jīng)濟補償金問(wèn)題上，國家也作出了明確規定。企業(yè)解除勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，工作不滿(mǎn)一年的按一年的標準計發(fā)。對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對符合支付經(jīng)濟補償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限和到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。
國家要求，企業(yè)改制分流時(shí)，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會(huì )保險費等債務(wù)；對距法定退休年齡5年以?xún)�，符合內部退養條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內部退養。
國家規定，國有企業(yè)進(jìn)行改制分流工作時(shí)，必須將安置富余人員工作原則、主要措施、勞動(dòng)關(guān)系處理情況、債務(wù)償還情況、社會(huì )保險關(guān)系接續情況等向勞動(dòng)保障部門(mén)審核備案。勞動(dòng)保障部門(mén)將與有關(guān)部門(mén)協(xié)調，維護職工合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。(來(lái)源：新華網(wǎng)，記者：劉錚)
