中新網(wǎng)9月26日電 據中國證券報報道，中國央行副行長(cháng)郭樹(shù)清在25日召開(kāi)的“全面走向市場(chǎng)--金融業(yè)人力資源整合的出路與選擇”的會(huì )議上建議，金融機構要樹(shù)立求真、務(wù)實(shí)、發(fā)展的人才觀(guān)，國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。
報道稱(chēng)，郭樹(shù)清在發(fā)言中強調，近10年來(lái)，中國金融業(yè)在人事管理和人力資源開(kāi)發(fā)方面進(jìn)行了一系列改革和調整。但是與市場(chǎng)經(jīng)濟的要求對照，中國目前金融業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)管理水平依然較低。第一，認識上還存有誤區和偏差，在提拔任用干部上，將一張文憑或一紙專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)等同于人才的認識和做法相當盛行；第二，激勵機制沒(méi)有得到真正落實(shí)，許多單位發(fā)的“獎金”早已名不副實(shí)，變成了人人有份、利益均沾的“第二工資”；第三，很多金融機構的組織架構仍然呈現“金字塔”形，管理機構過(guò)于龐大，因人設事、人浮于事的現象依然存在。
郭樹(shù)清建議，金融機構要樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、發(fā)展的人才觀(guān)，國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。
據報道，中國證監會(huì )副主席屠光紹在會(huì )上也表示，隨著(zhù)中國加入WTO金融業(yè)的逐步放開(kāi)，金融機構將面臨著(zhù)更多的挑戰，其中之一就是人才競爭，更何況目前關(guān)于金融專(zhuān)業(yè)人才短缺、“人未盡其用”等抱怨不絕于耳。因此，金融機構要從三方面應對挑戰：一是高度重視人才問(wèn)題；二是建立人才整合機制；三是金融主管部門(mén)出臺相應的配套政策，共同推進(jìn)金融人才市場(chǎng)的發(fā)展。
據悉，此次會(huì )議由中國金融教育基金會(huì )等單位主辦，意在對中國目前金融業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理水平較低的局面進(jìn)行會(huì )診，從觀(guān)念轉變、機制建立、政策配套等方面共同破解金融人才難題。(浩民再春）
