時(shí)光倒流20年，"萬(wàn)元戶(hù)"人人艷羨。但今天，"萬(wàn)元戶(hù)"差不多已成了低收入的代名詞，年薪10萬(wàn)的人成為繳納個(gè)人所得稅的中堅力量，而年薪100萬(wàn)的人大多來(lái)自各類(lèi)贏(yíng)利的經(jīng)濟實(shí)體的領(lǐng)導階層和受益階層。
2002年，在不同的城市里，年薪1萬(wàn)、10萬(wàn)、100萬(wàn)的人們分別過(guò)著(zhù)怎樣的生活呢?
年薪1萬(wàn)：幸福感+郁悶
他們大學(xué)畢業(yè)后，就在內地某小城市或并不算發(fā)達的中等城市工作，月薪800元左右，工作輕松，生活節奏較慢。
職業(yè)生涯
每天早上8點(diǎn)，他們準時(shí)拿著(zhù)包子、油條來(lái)到辦公室，先倒一杯熱茶，然后坐下來(lái)邊吃早餐，邊看當天的報紙。大約半個(gè)小時(shí)后開(kāi)始工作。
午飯在單位食堂吃，4元錢(qián)左右。在飯桌上，同事們閑聊，偶爾發(fā)點(diǎn)對單位的小牢騷，但這并不足以導致他們跳槽。
下午注定有同事提早下班，去接他們在幼兒園或者學(xué)校的小孩。上班時(shí)間經(jīng)常有各自的私交為私事而來(lái)。一般而言，每個(gè)同事都樂(lè )于賣(mài)弄自己吃得開(kāi)的社會(huì )關(guān)系。單位經(jīng)常要開(kāi)會(huì )傳達有關(guān)精神，但大家一般不感興趣，除非是人事任免、競聘、工資改革之類(lèi)。在單位獲得提拔需要良好的人際關(guān)系和資歷。
他們少有出差。到北京、上海等大城市出差的機會(huì )成為同事們打破頭也要爭取的事，但基本上還是論資排輩。他們中的很多人至今還未坐過(guò)飛機。收入及福利
工資在每月初就領(lǐng)了，住房公積金大家都要交。在不多的工資之外，特別的日子令大家有特別的期待：夏天的降溫費，冬天有取暖費，節日都有錢(qián)和東西發(fā)，年底還有年終獎金。分房隨著(zhù)國家政策而取消，但單位號召集資建房；90%的同事住著(zhù)單位分的房子，另外10%住的是集體宿舍。年假可休10天，晚婚者可休30天，產(chǎn)假可休5個(gè)月，剖腹產(chǎn)休5個(gè)半月。
消費
他們有幾百元錢(qián)一套的西裝，但更多的是幾十元錢(qián)一件的衣服，而同樣收入的妻子或女朋友有幾十元錢(qián)一件的文胸。批發(fā)市場(chǎng)、百姓超市和雜貨店是他們經(jīng)常光顧之地。他們一般不買(mǎi)名牌，但銷(xiāo)售名牌的商店也常逛，當作風(fēng)景和解饞。他們多數買(mǎi)了手機，每月話(huà)費基本控制在100元以下，用了多年的傳呼機還留著(zhù)，打長(cháng)途用IP卡。他們不抽煙，或抽三五元錢(qián)一包的煙，在一些體面場(chǎng)合也買(mǎi)包紅塔山抽。
他們有自行車(chē)，騎著(zhù)上下班和社交，也經(jīng)常搭公交車(chē)，極少打的。同城的朋友們不時(shí)聚會(huì )，輪流坐莊而不是AA制；若誰(shuí)有喜事，朋友們準當作請客"嘬"一頓的理由，100多元錢(qián)可以吃得很體面；同事結婚送60元，朋友結婚送100～200元；結了婚的同事朋友不出一兩年陸續生了小孩，用不起一次性尿片，所以男的都要洗尿布。
出于興趣，他們也買(mǎi)書(shū)，但沒(méi)有固定訂報紙和雜志的習慣。他們的夜生活不過(guò)是逛街、看電影、看電視或在家廝守，一般按時(shí)睡眠，除非打牌。幾年下來(lái)他們多數也存了1萬(wàn)多元錢(qián)，部分炒了股；如果要籌劃婚禮或買(mǎi)房，父母是最大的贊助商。
狀態(tài)
這是一種人情味很濃的生活，身體健康，衣食無(wú)憂(yōu)，同事融洽，家庭和睦，一切按部就班。他們大多數時(shí)候習慣了，有時(shí)會(huì )享受這種狀態(tài)，并從中獲得幸福感(調查表明月收入500～1500元的人是中國最有幸福感的一類(lèi)人)；偶爾也郁悶，憧憬大城市和另一種生活方式，想改變，但害怕代價(jià)太大，本事不夠。
年薪10萬(wàn)：優(yōu)越感+壓力
他們有一技之長(cháng)和職業(yè)追求，是在沿�；虼蟪鞘泄ぷ鞯陌最I(lǐng)一族，月薪8000元左右，高學(xué)歷、高智商、高收入、高消費、壓力大、節奏快。
職業(yè)生涯
他們的工作往往就像打仗一樣，因為老板或客戶(hù)盯著(zhù)出活兒，也因為薪水是以工作量計算。
因為忙和暗中競爭，同事之間有合作也有距離。他們在公司用電話(huà)、傳真、上網(wǎng)等方式來(lái)處理工作。他們追求資訊的海量和效率最大化，因此網(wǎng)絡(luò )是日常工具。他們經(jīng)常出差，坐飛機是家常便飯，在城市之間處理業(yè)務(wù)、結交同行、獲取信息并以此站在行業(yè)的最前沿。
與收入獲得的滿(mǎn)足相襯，他們大部分時(shí)間不得不更處于工作狀態(tài)。他們是靠專(zhuān)業(yè)吃飯的，競爭對手還有全國的同行。他們隨時(shí)要"充電"，但他們的身體也在透支。
他們的工作有付出有回報，但工作的慣性使他們不付出都不行，而回報的不合理則可能導致他們跳槽。他們所處的行業(yè)，跳槽算是平常事，但工作環(huán)境和性質(zhì)沒(méi)有太大區別。已經(jīng)開(kāi)始有獵頭公司關(guān)注他們。糟糕的是，他們的工作與生活不分，工作成了生活的組成部分。因此他們沒(méi)有太多時(shí)間顧及家庭及感情生活，辦公室戀情在這個(gè)階層有顯露跡象。
開(kāi)會(huì )是日常工作的一部分，務(wù)虛的會(huì )基本不開(kāi)。他們可以基于私人的理由選擇在不同的城市工作，卻很難有決心和膽量嘗試換一個(gè)行當。
收入及福利
他們的工作業(yè)績(jì)被記錄下來(lái)，體現在工資卡里或額外獎勵上。因為進(jìn)入了高收入階層，所以每月納稅。同事之間的收入差異彼此保密。培訓和旅游等福利隨公司的制度而定，有通訊、交通和伙食補貼，工作滿(mǎn)一定年份即享受7天以上帶薪年假，出差補貼高于國家機關(guān)標準。公司為其購買(mǎi)養老保險和醫療保險，或許有部分公司股。公司還可能有逐年加薪制度。
消費
他們追求時(shí)尚，有品牌觀(guān)念，對時(shí)裝及日用品、聚會(huì )場(chǎng)所、購物場(chǎng)所、居住場(chǎng)所，甚至打火機都有品位選擇。他們完全有能力按揭買(mǎi)住房，選擇潮流社區樓盤(pán)，并傾向于個(gè)性化裝修。他們有旅游或攝影愛(ài)好，當然，也小有出國旅游的機會(huì )和實(shí)力，只要有時(shí)間。
他們習慣于掏錢(qián)訂閱一份或幾份報刊；可以用手機煲電話(huà)粥直至沒(méi)電；可以周末看一場(chǎng)演唱會(huì )或到鄰近城市只為探訪(fǎng)朋友。他們不自覺(jué)地歸入某個(gè)共同趣味的圈子，以此展開(kāi)社交。
他們是持卡一族，有若干張銀行卡，存款不等，日常開(kāi)銷(xiāo)毫無(wú)后顧之憂(yōu)，出行偏向坐地鐵或打的，有購車(chē)的短中期目標，有初級狀態(tài)的投資觀(guān)念，比如炒股、炒外匯、買(mǎi)足彩；他們的夜生活豐富，可呆家、泡吧、購物、上KTV……夜生活給他們喘息之機，而加班和城市的繁華使他們養成晚睡的習慣。
狀態(tài)
一方面他們有事業(yè)上的成就和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感，自以為是城市精英；另一方面工作壓力不斷掏空他們的智慧和體力，淘汰的危機與發(fā)展的危機四伏。他們處在不窮也不富的尷尬階段，放棄工作等于一窮二白，努力向上亦難成百萬(wàn)富翁。他們的身心高度緊張，工作的余暇獲得的不像是幸福而更像是偷來(lái)的快樂(lè )。
年薪100萬(wàn)：成就感+責任
他們是民營(yíng)企業(yè)老總、IT業(yè)的CEO(首席執行官)或上市公司董事長(cháng)，平均月薪8萬(wàn)有余，壓力與風(fēng)險巨大，對團隊和企業(yè)負有責任。
職業(yè)生涯
他們的工作重心在于決策和管理，私人時(shí)間與工作能否區分開(kāi)來(lái)，取決于他們的管理方式和管理水平。一般來(lái)說(shuō)，上下班的概念于他們形同虛設。他們的視野在全國或全球，根據商機在任何可能的地方會(huì )見(jiàn)生意伙伴，因此他們是標準的"空中飛人"。他們有秘書(shū)或助手處理事務(wù)，他們的日程與企業(yè)的發(fā)展和命運息息相關(guān)。他們還負有從團隊中培養和提拔后起之秀之責，向團隊灌輸經(jīng)營(yíng)理念。在發(fā)掘人才的同時(shí)，他們本人也成為獵頭公司的重點(diǎn)目標。
在適當的時(shí)機和場(chǎng)合，他們要代表企業(yè)接受媒體采訪(fǎng)，出席各種有關(guān)的行業(yè)論壇會(huì )議，并在任何時(shí)候都能把握政策的走向帶來(lái)的變化，制定出應對之策。他們要面對危機進(jìn)行公關(guān)，在整個(gè)市場(chǎng)發(fā)生變化之后把企業(yè)帶入安全軌道；在平時(shí)，他們要維護企業(yè)形象和市場(chǎng)渠道，創(chuàng )造企業(yè)的新贏(yíng)利點(diǎn)和項目。在工作上，是女性的可能要百分之百地漠視自己的性別，而純以生意人的身份與外界打交道。他們的個(gè)性為企業(yè)所用，而其他方面的才華在很大程度上要隱藏起來(lái)。偶爾他們以公眾人物的身份出現在與企業(yè)無(wú)關(guān)的傳媒場(chǎng)合，也算在另一種意義上為企業(yè)宣傳加分。
收入與福利
他們的收入是一個(gè)組合：除了可觀(guān)的現金之外，還有企業(yè)的股份、期權以及各種達到企業(yè)當年贏(yíng)利目標之后的獎金。
汽車(chē)、住房和通訊工具是企業(yè)配備給他們享用的"硬件"，秘書(shū)和司機服務(wù)是企業(yè)配備給他們的"軟件"。他們的個(gè)人補貼會(huì )比員工更多，各項保險會(huì )比員工更高。因為擁有決策權，所以他們的個(gè)人福利會(huì )主動(dòng)與他們的貢獻平衡，基本到了隨心所欲的范疇。
消費
從時(shí)間、精力和金額上，他們在生意上的公關(guān)消費多于個(gè)人的生活消費。房子和車(chē)子在身份和品位上的象征意義多過(guò)了實(shí)用價(jià)值。旅游實(shí)際上被商務(wù)旅行所代替。
他們沒(méi)有太多余暇來(lái)執著(zhù)于消費的細節，除非是個(gè)人非常偏愛(ài)的某些癖好，因此名牌幾乎成了他們最有效率最經(jīng)濟的選擇。他們的社交圈子與商務(wù)活動(dòng)緊密結合，消費觀(guān)念在很大程度上能相互影響。
用整塊的時(shí)間看電視于他們是奢侈的事，相比之下，用數萬(wàn)元買(mǎi)一張俱樂(lè )部會(huì )員卡倒不算奢侈。他們不是時(shí)尚科技產(chǎn)品的試驗者，而更愿意做成熟科技產(chǎn)品的使用者。因為工作對私人時(shí)間的侵占，所以在消費上他們愿意給家人和朋友大方的補償。與消費品的售價(jià)相比，他們更在乎服務(wù)的質(zhì)量，而高級會(huì )所能讓他們感覺(jué)到隱私被尊重和與眾不同。狀態(tài)
心系企業(yè)安危，他們享受工作，勝過(guò)享受生活。企業(yè)發(fā)展壯大，帶出一個(gè)優(yōu)秀團隊所給予他們的成就感，替代了個(gè)人成就感。他們的抱怨多針對體制和政策或對手的惡性競爭。他們進(jìn)入社會(huì )財富的最大創(chuàng )造者之列的同時(shí)，也進(jìn)入了社會(huì )財富的最大擁有者之列。
(來(lái)源：《中華文摘》，原摘自《新周刊》，作者：何樹(shù)青)
