中新網(wǎng)11月14日電 人民日報發(fā)表文章稱(chēng)，人才是事業(yè)成功之本。古人云，“為政之要，在于得人”，“得人才者得天下”。當社會(huì )發(fā)展到信息時(shí)代的今天，面對知識經(jīng)濟的挑戰，人才的競爭更是日趨激烈。在激烈的人才競爭中，要想攬得進(jìn)、留得住更多的人才，就必須會(huì )選人，善用人，能容人。
文章寫(xiě)到，會(huì )選人，就是說(shuō)要具備識別人才的本領(lǐng)。要想得到一流的人才，就必須有一流的“伯樂(lè )”。而選拔人才要注意三忌：一忌憑好惡選人，要敢于摒棄個(gè)人的好惡觀(guān)，堅持以事業(yè)為重，公開(kāi)、公正地舉賢任能；二忌求全責備�！敖馃o(wú)足赤，人無(wú)完人”，允許人才犯錯誤，也允許其改正錯誤，敢于起用“有瑕之玉”；三忌以表選人，“人不可貌相，海水不可斗量”，要以實(shí)踐論德才，以實(shí)績(jì)定取舍，不為親疏好惡所動(dòng)，不為人情世故所擾。
善用人，就是說(shuō)要善于調動(dòng)人才的積極性，最大限度地發(fā)揮他們的作用。能不能用人所長(cháng)、避其所短，是人才使用的關(guān)鍵所在。每個(gè)人都有他突出的方面，因此，人才應放在最能發(fā)揮他們特長(cháng)的地方。另外，善用人才還要做到用人不疑。信任是調動(dòng)工作積極性的催化劑，要從善如流，擇其善者而從之。只有用人不疑，才能形成向心力和凝聚力，從而達到事業(yè)興旺的目的。
能容人，就是說(shuō)要有容忍人才的胸懷。有些人才具有鮮明的個(gè)性、強烈的事業(yè)心和責任感，在工作上不僅能夠獨當一面，而且能銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新。所以，對他們要能容人之短，不要求全責備；對那些有缺點(diǎn)的人要理解難處、關(guān)注苦處、尊重長(cháng)處；對出現毛病的原因要作具體分析，區別主流和支流、大節和小節，做到不以一眚掩大德，不因小錯而折大將，防止一葉障目，不見(jiàn)森林。
文章總結指出，事實(shí)證明，人才是事業(yè)發(fā)展的保障，對人才要是只知用，不管“養”，結果就會(huì )造成人才流失，則無(wú)益于事業(yè)的發(fā)展。因此，在讓人才創(chuàng )造財富的同時(shí)，還要想方設法“養才”。領(lǐng)導者要為人才的成長(cháng)創(chuàng )造一種寬松的生活、工作環(huán)境，千方百計地為他們解除后顧之憂(yōu)，有效地防止人才流失，充分發(fā)揮人才效能，把各項事業(yè)干好。(高獻濤)
