中新社北京十一月十五日電 中國企業(yè)家調查系統十五日在此間舉行二00三·中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調查結果發(fā)布暨宏觀(guān)經(jīng)濟形勢研討會(huì )。在對中國未來(lái)經(jīng)濟走勢預期表示樂(lè )觀(guān)的同時(shí)，專(zhuān)家指出：當前經(jīng)濟發(fā)展和改革中尚存在一些值得注意的問(wèn)題，其中就有就業(yè)結構失衡這一突出問(wèn)題。
一般而言，企業(yè)多由管理層、技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和普通員工組成。調查結果顯示，近八成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為本企業(yè)的技術(shù)人員“短缺”，百分之十九點(diǎn)五認為“飽和”，僅百分之二點(diǎn)二認為“富余”。
超過(guò)一半的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為本企業(yè)的管理人員“短缺”，百分之四十一點(diǎn)五認為“飽和”，百分之七點(diǎn)七認為“富余”，且非國有企業(yè)認為管理人員短缺的比重遠高于國有企業(yè)，兩者相差十四個(gè)百分點(diǎn)。
百分之七十三點(diǎn)八的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員“短缺”，百分之二十三點(diǎn)三認為“飽和”，認為“富余”不足百分之三。
而普通員工則與以上情況相反，一半以上的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為本企業(yè)的普通員工“富余”，百分之四十二認為“飽和”，百分之六點(diǎn)三認為“短缺”。
專(zhuān)家分析，目前企業(yè)人力資源供給存在比較大的結構矛盾：一方面技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員嚴重短缺，一方面普通員工相對富余，這種情況在國有企業(yè)顯得更加突出。
