中新網(wǎng)11月21日電 上海證券報報道說(shuō)，國務(wù)院國資委明年準備實(shí)施的中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核制度目前已經(jīng)基本成稿,不久將正式推出。其中,備受關(guān)注的考核企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的關(guān)鍵指標一共有四項。
這四項指標是:利潤總額、資產(chǎn)增值率(凈利潤/凈資產(chǎn))、流動(dòng)資產(chǎn)周轉率、銷(xiāo)售成本/銷(xiāo)售收入的比率。其中,利潤和資產(chǎn)增值率這兩項指標是主要考核指標,分別占總分值的四成和三成。后兩個(gè)指標為輔助指標,可以都進(jìn)行考核,即每項指標各占1.5成,或者是考核其中一項指標,占總分值的3成。各項指標年終考核時(shí)不能低于本企業(yè)前三年的平均水平。
據了解,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核是與公司企業(yè)負責人的收入直接掛鉤的。企業(yè)負責人收入包括工作基薪和成績(jì)基薪(即獎金)兩部分。工作基薪是按照企業(yè)規模大小、行業(yè)平均工作水平、地區水平差距和全國工資收入水平等因素綜合確定的,而成績(jì)基薪是根據業(yè)績(jì)考核后的成績(jì)確定的,一般不超過(guò)前者的三倍。
按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》第十八條規定:"國有資產(chǎn)監督管理機構應當建立企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核制度,與其任命的企業(yè)負責人簽訂業(yè)績(jì)合同,根據業(yè)績(jì)合同對企業(yè)負責人進(jìn)行年度考核和任期考核"。按照該條文的規定,與國資委簽訂合同的應該是中央企業(yè)的負責人。所以,此次簽訂合同的是所有中央企業(yè)的負責人,而不只是企業(yè)的法人代表。(盧曉平)
