中新網(wǎng)11月27日 香港政府已激活公務(wù)員薪酬水平調查的第一步，昨日發(fā)表《制定更完備的公務(wù)員薪酬調整機制工作進(jìn)度報告》稱(chēng)，已正式委托顧問(wèn)公司研究調查方法，并擬把17萬(wàn)公務(wù)員分開(kāi)新入職和現職兩類(lèi)處理，把公務(wù)員薪酬跟私人機構作比較，預計當可加可減薪酬調整機制在05年上半年完成后，政府最快可于06年實(shí)施調查結果。
香港商報稱(chēng)，政府原先計劃在04年內完成上述工作，但接納職方團體意見(jiàn)后，加上政府認為工作涉及復雜性，并要在公務(wù)員隊伍內進(jìn)行更廣泛咨詢(xún)及向公眾匯報，故將整個(gè)工作時(shí)間表，延至05年第二季才完成，比原定時(shí)間遲半年，但否認是要避開(kāi)明年立法會(huì )選舉。
據悉，公務(wù)員事務(wù)局局長(cháng)王永平表示，公務(wù)員將于04年和05年分兩期減薪，故即使將來(lái)調查有結果，最快也在06年才實(shí)施，政府會(huì )跟公務(wù)員團體達成合理平衡，強調以合法、合理、合情原則辦事，又指薪酬水平調查，與財赤無(wú)關(guān)。(鄭玉君)
