中新網(wǎng)12月1日電 香港商報今日報道說(shuō)，全面推出人才強國戰略的“全國人才工作會(huì )議”即將在北京召開(kāi)。專(zhuān)門(mén)研究人才戰略的國家人事部人事與人才研究所所長(cháng)王通訊日前表示，人才強國戰略是中國入世之后為適應新形勢的要求而首次明確提出的一項重大的國家戰略，是繼“控制人口數量、提高人口素質(zhì)”和“科教興國”之后提出的又一項新的國策。走人才強國之路，是增強中國綜合國力和國際競爭力，實(shí)現中華民族偉大復興的戰略選擇。
日前，中共中央專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )研究人才強國戰略問(wèn)題。權威的人才研究專(zhuān)家王通訊首先介紹了中國出臺人才強國戰略的時(shí)代背景。
報道稱(chēng)，王通訊研究員說(shuō)：“人才資源是第一資源，如何把人才的作用發(fā)揮好，已經(jīng)成為當前世界各國競爭的武器�！卑ㄓ�、德國、日本等都在考慮如何把人才吸引住，如何把人才的作用發(fā)揮好。世界各國都認識到，把人才資源開(kāi)發(fā)好才是一個(gè)好的發(fā)展路徑，人才資源是第一資源。因此，想把國家發(fā)展好，首先要把人才隊伍建設好。過(guò)去中國總是注重物力資源的積累，美國等國家之所以發(fā)達，是因為他們的人力資本強大。美國的人力資本約為物力資本價(jià)值的兩到三倍。相較之下，中國的人力資本積累的太少。當前的競爭使我們越來(lái)越清楚，國家發(fā)展的好壞，與人力資本擁有量有直接關(guān)系。
在談到當前內地的人才工作還存在哪些薄弱環(huán)節及如何克服時(shí)，這位權威的人才研究專(zhuān)家指出：“首先要抓住高層次人才這個(gè)關(guān)鍵，下大力氣把高層次人才隊伍建設好�！逼浯�，人才結構要調整好，使人才結構能夠與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調。
據長(cháng)期研究人才戰略的王通訊研究員介紹，人才強國戰略的內涵主要包括以下五部分：一、加大人力資本投資。二、實(shí)現人才資本價(jià)值。三、調整人才資源結構，大力培養內地短缺的高層次人才，大力造就外向型、創(chuàng )造型、復合型人才。四、推進(jìn)人事制度改革。五、優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境。
王通訊總結道：“人才戰略要有突破性、預見(jiàn)性，要打破常規走路，充分利用信息革命給我們帶來(lái)的機遇，增強機遇意識和人才意識，實(shí)現跨越式發(fā)展�！�
王通訊說(shuō)：“實(shí)施人才強國戰略，要堅持黨管人才原則，形成合力�，F在明確這一點(diǎn)是很有必要的�！�
據介紹，中央人才協(xié)調小組設在中組部，組長(cháng)是賀國強。王通訊認為，在黨委統一領(lǐng)導下，組織部門(mén)牽頭抓總，各有關(guān)職能部門(mén)各司其職，密切配合，才能把人才強國戰略落到實(shí)處。(莊宇輝徐霆)
