中新網(wǎng)12月2日電 人民日報今日發(fā)表文章指出，時(shí)下，在一些地方和單位中有一種很不好的現象，就是好人主義盛行。
文章指出，這種好人主義的主要表現為：有的班子表面上維持一團和氣，出了問(wèn)題掩著(zhù)、蓋著(zhù)，民主生活會(huì )上你好、我好、大家好，談成績(jì)的多，提出批評意見(jiàn)的少；有的干部怕丟選票，寧可得罪工作，也不得罪“朋友”，寧傷原則，不傷感情；有的領(lǐng)導對下級該公開(kāi)批評時(shí)，卻包著(zhù)、護著(zhù)，大事化小，小事化了；而下級對上級則投桃報李，隨聲附和，抬著(zhù)、捧著(zhù)；同級之間，明知不對，少說(shuō)為佳，明知這個(gè)干部不咋樣，只要與自己沒(méi)有利害沖突，有上級組織來(lái)考察，說(shuō)優(yōu)點(diǎn)一大堆，說(shuō)問(wèn)題輕描淡寫(xiě)，做順水人情，當“好好先生”。
文章同時(shí)稱(chēng)，我們的黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部首先應該是好人，這沒(méi)有疑問(wèn)。只有先做好人，才能當好干部。比如：為群眾做好事、辦實(shí)事，和同志友好相處、搞好團結，這些對于我們做好工作，是非常重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好領(lǐng)導。放棄原則的“好人”就是好人主義者。只講做“好人”，放棄原則，奉行好人主義，就把做好人與堅持黨性原則對立起來(lái)，是不對的。我們提倡的是做堅持黨性原則的好人，而不是做犧牲黨性原則的好人主義者。
文章指出，反對好人主義，從客觀(guān)上講，還有一個(gè)堅持正確的用人導向，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人的問(wèn)題。當前隨著(zhù)干部工作民主化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，群眾評議、民主推薦，越來(lái)越在決定干部進(jìn)退上起到重要的作用。在干部選拔任用工作中，一些地方存在的簡(jiǎn)單以票取人的傾向，無(wú)形中助長(cháng)了好人主義。有的干部不是把主要精力用在為人民辦實(shí)事上，而是放在拉關(guān)系、爭選票上。各級組織人事部門(mén)應該公道正派，自覺(jué)克服和抵制選人用人中的好人主義。要堅持正確的選人用人標準，大膽起用那些堅定地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，敢于堅持原則，動(dòng)真碰硬、敢抓敢管的人，營(yíng)造一種支持干事業(yè)的人的良好氛圍。要正確對待群眾推薦票，既引導群眾珍惜自己的民主權利，投好自己神圣的一票，又重視分析群眾推薦票中的真實(shí)成分，真正做到既堅持群眾公認，又不簡(jiǎn)單以票取人，通過(guò)堅持正確的用人導向，帶動(dòng)和促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)和社會(huì )風(fēng)氣的好轉。
文章還稱(chēng)，反對好人主義，各級領(lǐng)導干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，卻忽視了工作方法，得罪了一部分人，領(lǐng)導就認為他群眾基礎不好、領(lǐng)導工作方法欠缺、政治上不成熟等等。這樣，一些同志原本想堅持的，也不堅持了，原本想反對的，也不反對了。要看到，一個(gè)干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但是只要代表的是絕大多數群眾的根本利益，我們就應該堅持，而且最終會(huì )得到群眾的理解。因此，領(lǐng)導干部一定要以身作則，敢于帶頭動(dòng)真碰硬，同時(shí)鼓勵和支持下級堅持原則、講真話(huà)、道實(shí)情、提意見(jiàn)，在黨內大力營(yíng)造敢說(shuō)真話(huà)、愿說(shuō)真話(huà)、爭說(shuō)真話(huà)的良好環(huán)境。只要各級黨組織和領(lǐng)導干部在這個(gè)問(wèn)題上旗幟鮮明，堅持原則，樹(shù)立正確的導向，堅決維護黨的紀律的嚴肅性，好人主義就會(huì )在黨內失去市場(chǎng)。(宋育英)
