中新網(wǎng)12月2日電 據央視國際報道，勞動(dòng)部門(mén)再次提醒正在找工作的大學(xué)生，簽合同的時(shí)候一定要小心，謹防五種“陷阱”合同。
一，口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽定書(shū)面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些頭口許諾就會(huì )化為泡影。
二，格式合同。用人單位按照國家有關(guān)法律規定和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無(wú)可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋?zhuān)坏┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì )借此為自己辯護。
三，單方合同。一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應聘者的權利幾乎一字不提。
四，生死合同。一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽定了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開(kāi)脫了。
五，“兩張皮”合同。有的用人單位為了應付有關(guān)部門(mén)的檢查，往往與應聘者簽定兩份合同，一份合同用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，遇到這種情況，應聘者要認真對比兩份合同的異同。
合同是維護雙方合法權益的武器，一旦掉進(jìn)合同陷阱，求職者的合法權益就得不到有效保障。因此，求職者在簽定合同時(shí)，一定要睜大眼睛，看清楚再簽。
