中新社北京十二月五日電 中國科技部部長(cháng)徐冠華在最新出版的《求是》雜志上發(fā)表了題為《構建有利于科技人才成長(cháng)的環(huán)境》的長(cháng)篇文章，他在分析中國人才流失的原因時(shí)指出，“重物輕人”是中國管理理念落后的一個(gè)重要表現。
徐冠華在文章中談到，他二00一年曾參加過(guò)中國一個(gè)科研項目的驗收，該項目在不少方面達到了國際先進(jìn)水平。他在感到欣喜的同時(shí)，也感到十分憂(yōu)慮，因為參加該項目的博士有百分之九十已經(jīng)到了國外。
徐冠華指出，往往一兩個(gè)、兩三個(gè)尖子人才的水平，就決定了一個(gè)研究集體在國際科技競爭中的位置。重大科技項目的成功，關(guān)鍵在于尖子人才的選拔和使用。
徐冠華說(shuō)，當今世界，各國可以用關(guān)稅、非關(guān)稅壁壘等手段保護本國的產(chǎn)品，控制生產(chǎn)要素跨國界的流動(dòng)，但唯一無(wú)法控制流動(dòng)的就是人才。美國雄厚的科技實(shí)力和綜合國力，實(shí)質(zhì)上支撐硅谷乃至美國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力，很大程度上來(lái)自于世界各國的無(wú)數尖子人才。據了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美國，在全美從事科學(xué)和工程項目工作的人員中有百分之七十二出生在發(fā)展中國家，目前僅在硅谷地區供職的中國科技人才就已超過(guò)十萬(wàn)人。
徐冠華在文章中談了五個(gè)方面的建議和設想，以構建有利于科技人才成長(cháng)的環(huán)境：(一)加快建立開(kāi)放科研機制和寬松的科研環(huán)境；(二)確立公平競爭的機制；(三)改革科技評價(jià)機制；(四)建立科技資源共享機制；(五)大力培育民族自信心。
徐冠華說(shuō)，建立一個(gè)更加開(kāi)放的科學(xué)文化環(huán)境對科技的發(fā)展極為重要。我們要努力減少和消除各種不必要的行政壁壘，摒棄“山頭主義”式的管理構架；在科研機構實(shí)施聘任制，建立公正、公平和透明的選聘機制，真正面向全國、面向世界選拔尖子人才。
徐冠華在文章中表示，要使那些有獨立思考、獨創(chuàng )精神的小人物和青年人才進(jìn)入視野。幾萬(wàn)元人民幣、十幾萬(wàn)元人民幣支持經(jīng)費，有可能使他們步入科學(xué)殿堂，成為偉大的科學(xué)家。
徐冠華說(shuō)，二十世紀中后期，美國基礎研究中的重大科學(xué)成就，百分之七十五來(lái)自于不為人們所普遍關(guān)注的小項目，諾貝爾科學(xué)獎的得主也大都來(lái)自名不見(jiàn)經(jīng)傳的小人物。
徐冠華在談到改革科技評價(jià)機制問(wèn)題時(shí)指出，中國目前的科研評價(jià)體系存在一定弊端，突出表現在為減少選題失敗而回避風(fēng)險，不重視新人的原始性創(chuàng )新，這些都很容易導致創(chuàng )新思想受到扼制，使得優(yōu)秀創(chuàng )新人才特別是處于創(chuàng )新思維最活躍時(shí)期的年輕人往往難以脫穎而出。他表示，要建立國際同行評議專(zhuān)家庫，邀請國外專(zhuān)家參與評審，重要項目聘請國外專(zhuān)家參加評估，以便選準具有國際科學(xué)前沿和創(chuàng )新性的課題。
