當前，大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)壓力之大，從人山人海的招聘會(huì )中就可窺見(jiàn)一斑。然而，與此形成鮮明對比的是，國內許多企業(yè)開(kāi)出年薪28萬(wàn)、30萬(wàn)的高價(jià)，竟然請不到一名高級技工。
深圳市近一年里連續幾次向社會(huì )公布的“勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)”中，高級鉗工的平均月薪多次超過(guò)碩士研究生的平均水平。北京市統計局日前公布的統計數據也顯示，社會(huì )急需的月薪超過(guò)5000元的“十大職位”中，高級技術(shù)工人就占了4個(gè)；一些企業(yè)老總發(fā)出“找一個(gè)高級技工比找一個(gè)工程師還難！”的慨嘆；近日更是傳出上海某企業(yè)70萬(wàn)聘請日本的下崗高級技工的消息。
高級技工，就是高級技術(shù)工人，在企業(yè)中的身份就是工人。他不同于普通工人之處在于高級技工擁有的專(zhuān)門(mén)技術(shù)能夠解決企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重。據悉，培養一名高級技工需要20年，所以決不是粗通技術(shù)就可以稱(chēng)為高級技工。這種高薪聘請技術(shù)工人的行為也絕不能等同于前幾年社會(huì )上所謂的“腦體倒掛”。
統計資料顯示，我國目前有技術(shù)工人約7000萬(wàn)人，其中初級工所占比例為60%，中級工比例為35%，高級工比例僅為5%；而在西方國家中高級技工占技術(shù)工人的比例通常要超過(guò)35%，中級工占50%左右，初級技工占15%。
在成都市日前舉行的第11屆高級技術(shù)和管理人才聘請會(huì )上，四川一個(gè)企業(yè)開(kāi)出年薪30萬(wàn)的高價(jià)聘請高級技工，但未能如愿。江蘇昆山的一些企業(yè)喊出“年薪28萬(wàn)聘請高級電焊工”的口號，依然良將難求。而長(cháng)江三角洲地區素來(lái)是耕讀傳家，現在“技工荒”也成為制約該地區發(fā)展的瓶頸。即便在裝備制造業(yè)實(shí)力頗為雄厚的上海市，目前高級技工占技工總數的比例也只有6.2%。據上海市經(jīng)委預測，未來(lái)3年內上海市年均高級技工的需求約為1.8萬(wàn)人。
上海、山東、廣東、浙江等地爆出過(guò)高級技工月薪五六千、年薪十幾萬(wàn)的冷門(mén)新聞，不少地方正在醞釀出臺向一線(xiàn)高級技工傾斜的工資政策，有的地方政府在公開(kāi)的工資指導價(jià)位中，將汽車(chē)修理工等技術(shù)工人的最高年薪定在相當于或高于博士的水平。更有甚者，部分地區的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率還不到60%，而高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生往往還沒(méi)有畢業(yè)就已經(jīng)被預定一空，就業(yè)率高達99%之多，特別是汽車(chē)修理、數控機床、檢測等專(zhuān)業(yè)更是供不應求。
物以稀為貴。價(jià)格杠桿向供方市場(chǎng)的傾斜反映了中國當前技術(shù)工人、特別是高級技術(shù)工人嚴重稀缺的現狀。勞動(dòng)和社會(huì )保障部最近公布的一份調查報告表明，目前中國城鎮企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人為7000萬(wàn)名，在技術(shù)工人的隊伍中，高級技工僅占3.5%，與發(fā)達國家高級技工占40%的水平相差甚遠。按照“十五”規劃，中國高級技工的比例應當達到15%，目前高級技工的缺口高達數百萬(wàn)。
高級技工的高薪并不是新聞媒體的嘩眾取寵，各地高級技工崗位人才奇缺現象恰恰說(shuō)明了高級技工行業(yè)的特殊價(jià)值。這種稀缺度決定了其在競爭激烈的人才市場(chǎng)上的優(yōu)勢地位是必然的。但在下崗工人的數字日益攀升，普通高校畢業(yè)生就業(yè)情況普遍不理想的情況下，高級技工為何能出現稀缺狀態(tài)？“冰凍三尺非一日之寒”，高級技工的缺乏癥應當是長(cháng)期以來(lái)畸形的人才觀(guān)、對職業(yè)教育的誤解、長(cháng)期的社會(huì )傳統文化積淀以及錯誤的社會(huì )風(fēng)氣引導的合力產(chǎn)生的結果。
畸形“人才觀(guān)”作祟。高級技工雖然是身懷絕技的技術(shù)人才，可能在企業(yè)為難之時(shí)力挽狂瀾，但在整個(gè)社會(huì )的人才評價(jià)體系中卻得不到認同和承認。不管是高級技工還是普通的工人，在工廠(chǎng)中一樣都要到一線(xiàn)的車(chē)間勞動(dòng)，一樣是頤指氣使的對象，其身份遠遠不如車(chē)間的辦公室人員高。
“高級技工”在社會(huì )的人才評價(jià)體系中不屬于“人才”之列，其與干部、管理人員的身份、地位都不相同，工資、獎金、住房、福利待遇也不似干部和管理人員有既定標準，而是完全由市場(chǎng)調節。盡管按照國家規定，技術(shù)工人應當享受同級工程技術(shù)人員待遇，但大多企業(yè)干部和工人的分配還是壁壘分明。按照現行政策，企業(yè)從外地引進(jìn)的外省市高級技工只能作為聘用的勞務(wù)工，無(wú)法享受到相應的待遇。
有關(guān)部門(mén)曾做過(guò)一份近千名技工問(wèn)卷調查顯示：在“你對目前工作不滿(mǎn)意的主要原因”一欄中，46%的人回答“工資待遇低”；12%回答“只重學(xué)歷不重能力”。采訪(fǎng)中，一些技工說(shuō)：“這些年，技術(shù)工人在不少企業(yè)算不得人才，勞動(dòng)得不到社會(huì )應有的重視，激勵措施雷聲大雨點(diǎn)小，再加上下崗、失業(yè)等，都傷害了我們的感情�！�
這種畸形的“人才觀(guān)”直接導致了“高級技工”后繼無(wú)人。
“輕工”的社會(huì )傳統使然。中國國民意識中一直存在“勞心者治人，勞力者治于人”的觀(guān)念，所以才會(huì )出現成都市人事局人才市場(chǎng)管理處的一位負責人說(shuō)的“在不少人的觀(guān)念里，總認為只有在管理崗位上才能施展才華，得到升遷的機會(huì )，而事實(shí)上，高級管理人才在一定程度上已經(jīng)趨于飽和，高級技工崗位人才奇缺狀況已經(jīng)展現�！�
現在社會(huì )輿論關(guān)注的焦點(diǎn)都是出入寫(xiě)字樓的“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”，似乎他們就是事業(yè)成功的化身。他們筆挺的西裝，風(fēng)度翩翩的形象和“藍領(lǐng)”們滿(mǎn)身的油漬形成的對比在公眾的選擇中已經(jīng)形成了潛在的價(jià)值判斷。在具體的工作層面，這些年追求人才高學(xué)歷帶來(lái)了人才消費虛熱，不少企業(yè)扭曲了用人標準，片面追求高學(xué)歷。招聘廣告上一律要求本科生以上學(xué)歷，或者研究生學(xué)歷，冷落了掌握著(zhù)絕活的高級技術(shù)工人。
目前，許多省市已經(jīng)認識到了高級技工稀缺對制造業(yè)等的制約作用，并不斷出臺新政策，比如對高級技工施行年薪制、高級技工享受政府津貼等等。同時(shí)，從近幾年的就業(yè)形勢看，高職學(xué)校畢業(yè)生的畢業(yè)分配在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)呈現出優(yōu)勢。而且，隨著(zhù)加入世貿后，中國有可能成為“世界加工制造中心”，就更加需要高等職業(yè)教育加快培養出大批適應現代加工制造業(yè)需要的高等技術(shù)應用型人才。
就在高級技工廣東告急、全國告急之時(shí)，日本高級技工正通過(guò)有關(guān)民間組織與中國聯(lián)系，有意來(lái)華“再就業(yè)”。上海市已經(jīng)通過(guò)人力資源公司的運作以70萬(wàn)的高價(jià)引入日本技工。這一事實(shí)已明白地傳遞出一個(gè)信息：隨著(zhù)全球性產(chǎn)業(yè)大轉移的進(jìn)程加快，如果國內技工的素質(zhì)、技能達不到要求，最后將導致兩種結果：一是失去“世界工廠(chǎng)”的地位，二是大批“洋技工”來(lái)?yè)岋埻搿?/p>
內憂(yōu)外患的現狀對中國的技術(shù)教育形成的壓力已經(jīng)日益凸顯。社會(huì )急需建立有效的激勵機制，并呼喚尊重技術(shù)精英的社會(huì )氛圍的回歸。雖然技校多年以來(lái)的慘淡狀況使得這一狀況并非一日就可以扭轉，但技術(shù)教育迎來(lái)“第二春”將是指日可待。
來(lái)源：中華工商時(shí)報 作者：宋雪梅 王靜
