(聲明：刊用中國《新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)
政治體制改革必然涉及到黨政關(guān)系的調整。正在制定中的《公務(wù)員法》在這方面尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變
本刊記者/李楠
自中組部和國家人事部于2001年1月?tīng)款^成立國家公務(wù)員法起草領(lǐng)導小組至今，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去近3年，法律草案也已經(jīng)過(guò)11次的修訂。但是《公務(wù)員法》最終將于何時(shí)出臺，目前還是一個(gè)未知數。
“這部法律不像其他的法，特別難預計�！眹倚姓䦟W(xué)院法學(xué)部主任應松年教授對中國《新聞周刊》說(shuō)，“《公務(wù)員法》已經(jīng)進(jìn)行到征求意見(jiàn)的階段，作為被征求意見(jiàn)的學(xué)者，我了解其中的部分內容，但我不知道現在是不是允許對外說(shuō)�！边@位身兼全國人大內務(wù)司法委員會(huì )委員、一向坦率的學(xué)者此次表現出來(lái)的謹慎顯示，圍繞著(zhù)《公務(wù)員法》的制定還存在著(zhù)不小的爭議。這部法律的破冰之旅仍在“正在進(jìn)行時(shí)”。
國家人事部公務(wù)員管理司副司長(cháng)付欣國謝絕了記者的采訪(fǎng)，他說(shuō)，《公務(wù)員法》太大，涉及問(wèn)題太多，目前已經(jīng)向各地各部門(mén)征求意見(jiàn)。
公務(wù)員含義之變
1949年以來(lái)至公務(wù)員體制初步建立之間的時(shí)段，中國的人事管理一直沿襲民主革命時(shí)期建立的干部制度，其中還部分借鑒了前蘇聯(lián)的干部管理體制。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制建立之前的特定時(shí)期，這套人事制度發(fā)揮了它應有的作用。
改革開(kāi)放以后，國家的領(lǐng)導者對該制度的弊端逐漸有了認識。鄧小平1980年提出要“堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度”。從1984年下半年開(kāi)始，中央便將干部立法工作提上日程。
1987年，中共十三大提出“要對‘國家干部’進(jìn)行合理分解，改革集中統一管理的現狀，建立科學(xué)的分類(lèi)管理體制”，“當前干部人事制度改革的重點(diǎn)，是建立國家公務(wù)員制度”。1992年召開(kāi)的中共十四大再次提出了盡快推行國家公務(wù)員制度的要求。
經(jīng)過(guò)近10年的準備和試點(diǎn)，1993年8月國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》。根據《國家公務(wù)員暫行條例》的規定，公務(wù)員是指國家行政機關(guān)干部，即“各級國家行政機關(guān)中除工勤以外的工作人員”。這相當于將原行政機關(guān)的國家干部從整個(gè)干部隊伍中抽離出來(lái)，單獨作為一個(gè)體系管理。在《國家公務(wù)員暫行條例》頒布以后，國務(wù)院又制定了與條例相配套的13個(gè)暫行規定和13個(gè)暫行辦法，逐步形成了一整套公務(wù)員管理的法規體系。在其他國家機關(guān)工作的人員，雖然不屬于公務(wù)員，但錄用、選拔及待遇等各方面也參照公務(wù)員系統。
正在制定中的《公務(wù)員法》將公務(wù)員的概念進(jìn)行了重新界定。據參與了《公務(wù)員法》草案討論的國家行政學(xué)院公共管理教研部教授馬慶鈺透露，這部法律對公務(wù)員的界定將不限于國家行政機關(guān)的干部，黨委系統、民主黨派系統、立法系統、司法系統等國家機關(guān)的工作人員將全部被包括在內。
馬慶鈺說(shuō)，中國在1986年制定過(guò)一部《黨政機關(guān)工作人員法》，規范的范圍包括政府、黨委、人大等各國家機關(guān)的干部，《公務(wù)員法》草案對公務(wù)員概念的擴展實(shí)際上是對原有體制的還原。他斷定，對公務(wù)員范圍的重新界定將成為該法律在三讀過(guò)程中遭遇爭議最大的問(wèn)題。
《公務(wù)員法》草案中提到，該法是關(guān)于公務(wù)員人事管理的法，規范的只是機關(guān)的人事工作，不涉及到工作方式和機關(guān)職能。這一規定實(shí)際上是劃清了該法與政治體制改革之間的關(guān)系，馬慶鈺教授認為，制定這部法律的最主要目的是讓不同序列的國家機關(guān)的工作人員在待遇上可以比較，其作用在于“擺平”利益關(guān)系。
草案的新意
目前向學(xué)者們征求意見(jiàn)的《公務(wù)員法》草案分21章142條，較《國家公務(wù)員暫行條例》的18章88條在內容上有了很大的豐富。
馬慶鈺教授在接受中國《新聞周刊》采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，在公務(wù)員管理中將實(shí)行以職位分類(lèi)為主體，代替以往的品位分類(lèi)為主體，是《公務(wù)員法》草案中最大的亮點(diǎn)。
在《國家公務(wù)員暫行條例》階段，中國的公務(wù)員隊伍是以品位分類(lèi)為基礎的，即以人為中心，特點(diǎn)是能上不能下。職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相對應，是以事為中心，因事設職，強調的是職位的權責而非擔任該職位的公務(wù)員本人，待遇隨著(zhù)職位走。在以職位分類(lèi)為主的公務(wù)員序列中，一個(gè)人在擔任領(lǐng)導職務(wù)時(shí)享受與該職位對應的待遇，一旦離開(kāi)這個(gè)職位，則變成一個(gè)普通的公務(wù)員。
由于公務(wù)員范圍的擴大，《公務(wù)員法》草案將公務(wù)員的職位分為四類(lèi)：行政執法類(lèi)、司法類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和綜合管理類(lèi)。行政執法類(lèi)主要包括工商、稅收、技術(shù)監督、公安等系統，司法類(lèi)指的是法院、檢察院系統的工作人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)是指在機關(guān)中技術(shù)性很強的工作人員，綜合管理類(lèi)指的是以上幾類(lèi)之外的國家機關(guān)工作人員。
《國家公務(wù)員暫行條例》將公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，《公務(wù)員法》草案中將職務(wù)劃分改為五類(lèi)，即領(lǐng)導職務(wù)、行政執法類(lèi)執行職務(wù)、司法類(lèi)執行職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)執行職務(wù)、綜合管理類(lèi)執行職務(wù)。
關(guān)于公務(wù)員的級別，《公務(wù)員法》草案將原本的15個(gè)級別擴大為27個(gè)。職務(wù)晉升和級別晉升并行為公務(wù)員的晉升搭建了一個(gè)以職務(wù)為橫坐標、以級別為縱坐標的體系。
《公務(wù)員法》草案中增加了對公務(wù)員進(jìn)行身份管理的內容。身份管理是整個(gè)公務(wù)員管理的前提，《國家公務(wù)員暫行條例》中沒(méi)有明確規定公務(wù)員隊伍進(jìn)入和退出的確切標志。對于一個(gè)人是不是成為公務(wù)員，是不是從公務(wù)員行列中退出都清晰界定，《公務(wù)員法》將通過(guò)法條形式將這些內容確定下來(lái)。
根據草案的規定，人才進(jìn)入公務(wù)員行列的途徑較以前更加通常，較初級的公務(wù)員仍通過(guò)考試的方式錄用，而對于國家機關(guān)中需要的更高級別的公務(wù)員則可以通過(guò)調入、選任、聘任的方式解決。
《公務(wù)員法》草案還對《國家公務(wù)員暫行條例》中沒(méi)有涉及的公務(wù)員的法律責任進(jìn)行了細分，這里的法律責任是指在公務(wù)員管理過(guò)程中，必須遵守該法的規定以及出現違反該法的情況時(shí)將承擔的責任。如在公務(wù)員錄用過(guò)程中，不按公務(wù)員編制的員額，也不按任職條件和資格進(jìn)行公務(wù)員錄用的，將依法追究。按法律規定的程序辦事被特別強調，對公務(wù)員的獎懲、晉升、待遇標準等必須依程序辦事，必須按規定程序來(lái)受理公務(wù)員的申訴、控告等。
《公務(wù)員法》的中國特色
中國從上個(gè)世紀80年代初開(kāi)始醞釀公務(wù)員制度，到1993年《國家公務(wù)員暫行條例》的出臺，部分參照了西方文官制度，意在推進(jìn)政治體制改革。
文官制度是西方國家政黨政治的產(chǎn)物。在它產(chǎn)生之前的年代，贏(yíng)得選舉的政黨任命全部的政府工作人員。政府工作人員與政黨共進(jìn)退不僅造成了政府行政效能的低下，也滋生了腐敗。為了改變這種現象，英國率先建立了文官制度，文官制度的實(shí)質(zhì)是政治與行政的分離，將政府工作人員分為政務(wù)官和事務(wù)官，政務(wù)官隨著(zhù)選舉的結果輪換，而事務(wù)官則通過(guò)考試錄用，在政治上保持中立。
中國建立公務(wù)員制度雖然參照了文官制度的成果，但保持了鮮明的中國特色，最主要的特點(diǎn)是考核公務(wù)員仍將政治素質(zhì)放在首位。
中央黨校的王長(cháng)江教授認為，政府要運作，就需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至于政治層面的問(wèn)題，當然是由政黨來(lái)決定的。對公務(wù)員而言，最重要的問(wèn)題是接受誰(shuí)的授權、向誰(shuí)負責、權限在哪。但中國的公務(wù)員制度沒(méi)有抓住本質(zhì)上的東西，只是將過(guò)去的干部改稱(chēng)公務(wù)員，分成級別以便區分待遇，而不是從政府運作需要的角度出發(fā)。鑒于此，他認為《公務(wù)員管理暫行條例》條例實(shí)施10年的效果不大，“干嘛要叫公務(wù)員，過(guò)去叫干部就挺好�！�
馬慶鈺教授對公務(wù)員法的立法傾向也表示了他的擔心。他認為，政治體制改革必然要涉及到黨政關(guān)系的調整，但正在制定中的《公務(wù)員法》在這方面沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的改變，希望以這部法律作為政治體制改革突破口的想法是不切實(shí)際的。另外，在公務(wù)員的內涵和外延被擴大之后，中國的公務(wù)員制度與西方文官制度的可比性消失殆盡，黨的組織政府化和國家化的色彩加強，而立法、司法、行政等部門(mén)之間的功能卻變得更加模糊。
