中新網(wǎng)12月8日電 新加坡聯(lián)合早報今日刊出署名為“李永樂(lè )”的文章，指出中國的第一批獨生子女現正開(kāi)始大規模地步入社會(huì )，參加工作。他們的就業(yè)開(kāi)始引來(lái)新一輪的社會(huì )問(wèn)題，文章將其稱(chēng)為“就業(yè)綜合癥”。
文章說(shuō)，最近的調查發(fā)現，獨生子女就業(yè)綜合癥正在悄悄露頭，給企業(yè)管理帶來(lái)了不少新的挑戰，也對傳統的管理機制造成巨大沖擊。
文章援引廣州某高校管理學(xué)院一教授的話(huà)說(shuō)，這些問(wèn)題表現為，他們不愿意接受公司紀律和體制的約束、喜歡按照自己的想法去工作、沒(méi)有組織和集體的觀(guān)念、嬌氣、不愿意接受批評等。
文章引述專(zhuān)家的話(huà)指出，獨生子女與非獨生子女的顯著(zhù)差別，主要在個(gè)性方面，一是獨生子女責任心比較弱，二是獨生子女以自我為中心的傾向明顯。獨生子女工作以后，因為環(huán)境對責任心和協(xié)作精神的要求，比做學(xué)生時(shí)嚴格，這兩個(gè)特征便更加凸顯出來(lái)，不但是獨生子女，就連企業(yè)管理者，都會(huì )感到嚴重的不適。
中國最早的一批獨生子女進(jìn)入就業(yè)時(shí)代所引發(fā)的管理上的矛盾，必須從兩個(gè)方面來(lái)解決。從企業(yè)角度而言，如何應對獨生子女問(wèn)題，肯定會(huì )在長(cháng)時(shí)間內困擾著(zhù)企業(yè)，迫使企業(yè)引進(jìn)新的管理模式。除了待遇留人外，必須重視情感留人、事業(yè)留人、精神留人。而從獨生子女角度看，每個(gè)企業(yè)都有本身的規章制度和運行秩序，不可能因遷就某個(gè)人的個(gè)性，而改變運行方式。
文章指出，中國的獨生子女要更好地融入社會(huì )，首先應該學(xué)習適應外界環(huán)境，這并不是磨滅個(gè)性，而是完善個(gè)性的必要步驟。
