中新網(wǎng)12月11日電 據國資委官方網(wǎng)站的消息稱(chēng)，11月25日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )主任李榮融簽署主任令，正式頒布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》。
受到社會(huì )各界關(guān)注的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》的頒布，是國資委全面貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆二中、三中全會(huì )精神的一個(gè)重要舉措，是完善國有資產(chǎn)管理體制，履行出資人職責，維護國有資產(chǎn)所有者權益，建立經(jīng)營(yíng)者獎勵與約束相結合機制，確保國有資產(chǎn)保值增值的一項制度保證。
國資委一成立，就把抓緊制定中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法作為一項重要的起步工作。經(jīng)過(guò)半年多的深入調查研究，在廣泛聽(tīng)取中央企業(yè)意見(jiàn)的基礎上，形成了“年度考核與任期考核相結合、結果考核與過(guò)程評價(jià)相統一、業(yè)績(jì)考核與獎懲緊密掛鉤”的考核思路和“依法考核、分類(lèi)考核、約束與激勵機制相結合”的考核原則�？己宿k法特別注意了中央企業(yè)的行業(yè)、規模、資產(chǎn)質(zhì)量和發(fā)展基礎的差異，設計了共性要求和個(gè)性特點(diǎn)相結合的考核指標體系�？己酥笜朔謩e為基本指標和分類(lèi)指標兩類(lèi)，基本指標主要是反映出資人關(guān)心的資產(chǎn)回報率指標，分類(lèi)指標主要是反映企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)的差異性指標�？己私Y果與中央企業(yè)負責人的報酬相掛鉤，逐步試行企業(yè)負責人年薪制�？己宿k法得到了中央企業(yè)負責人的共識，鼓勵企業(yè)自樹(shù)目標、自加壓力，努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值。
《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》共分為五章三十七條：第一章是總則(5條)，第二章是年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核(7條)，第三章是任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核(7條)，第四章是獎懲(10條)，第五章是附則(8條)。
國資委對中央企業(yè)負責人的業(yè)績(jì)考核，采取與企業(yè)負責人簽訂年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行。按照國資委的統一部署，從2004年開(kāi)始，企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作將在中央企業(yè)全面試行。
