中新網(wǎng)12月11日電 從11月20日起，全國各地拉開(kāi)了企業(yè)進(jìn)駐高校校園招聘2004屆畢業(yè)生的序幕，數量達280萬(wàn)的準大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始了尋覓“婆家”的艱辛歷程。今天的《工人日報》刊文指出，當年齡歧視、性別歧視、籍貫歧視、相貌歧視、身高歧視等紛紛被各級政府和用人單位取消的今天，地方保護主義又成為了大學(xué)生就業(yè)的新壁壘。文章說(shuō)，招賢納良何必問(wèn)“出身門(mén)戶(hù)”？
據先前媒體報道，廣州、北京等地方日前出臺了系列措施，對非本地生源和非本地高校畢業(yè)生到該地就業(yè)實(shí)施所謂的“戰略性調整”和“宏觀(guān)調控”。外地畢業(yè)生要想進(jìn)入這兩個(gè)地方就業(yè)，必須是嚴格符合政策要求的“優(yōu)秀畢業(yè)生”、緊缺人才等。
文章認為，這樣的就業(yè)壁壘實(shí)質(zhì)上是根深蒂固的地方保護主義的直接體現。而這種引進(jìn)人才的“框框”，實(shí)質(zhì)上給數以百萬(wàn)計的高校畢業(yè)生造成了事實(shí)上的不平等，并由此形成了以排斥外地人為主要內容的地域歧視。
文章說(shuō)，以“確保人才的質(zhì)量”為由，拒千千萬(wàn)萬(wàn)的普通高校畢業(yè)生于門(mén)外，這樣的胸懷、這樣的目光又怎能真正達到自己的人才戰略性調整的目標？從短期看，就業(yè)的地方保護可減輕社保負擔，當地人因此可能得到眼前的蠅頭小利，但卻破壞了經(jīng)濟發(fā)展和人才流動(dòng)的市場(chǎng)規則，阻礙了當地經(jīng)濟的長(cháng)遠發(fā)展。
中國自古就有“英雄莫問(wèn)出處”?的古訓，它實(shí)質(zhì)上闡述了應放開(kāi)視野、以開(kāi)闊的胸懷招賢納良的用人思路，時(shí)至今日，這種思想依然閃爍著(zhù)智慧的光芒。
文章稱(chēng)，只有放開(kāi)就業(yè)政策的限制，讓大學(xué)生們在市場(chǎng)自由流動(dòng)，才能讓他們在競爭中增強憂(yōu)患意識，從而迫使他們在大學(xué)期間學(xué)習更加積極，消除本地居民的優(yōu)越感，激發(fā)他們創(chuàng )造財富的主動(dòng)性。
該文作者指出，早一天取消保護本地生源的就業(yè)政策，就早一天形成人才競爭的健康局面，早一天營(yíng)造平等的就業(yè)氛圍，這個(gè)城市的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展也必將因此受益匪淺。(來(lái)源：工人日報、作者：戎洪興)
