中新網(wǎng)12月15日電 在近期舉辦的留學(xué)人員招聘會(huì )上，不少“海歸”已經(jīng)將薪金期待值僅僅指向3000元人民幣以上，這與以前動(dòng)輒幾十萬(wàn)元的年薪簡(jiǎn)直不可同日而語(yǔ)。據解放軍報報道，種種跡象表明，中國人才市場(chǎng)上“海歸”求職趨難、身價(jià)貶值的現象今年十分明顯，“海歸”們就業(yè)正面臨著(zhù)新的挑戰。
報道稱(chēng)，調查顯示，在過(guò)去的20年里，有近60萬(wàn)國人留學(xué)海外。到目前為止，已有超過(guò)15萬(wàn)人學(xué)成歸國，而且，近兩年歸國人員還在以每年50%的速度遞增。
專(zhuān)家分析說(shuō)，“海歸”求職趨難、身價(jià)貶值，是市場(chǎng)機制作用下正常的回歸。早些年，留學(xué)是少數“精英”學(xué)生的專(zhuān)利。如今，隨著(zhù)國外教育機構日趨激烈的生源競爭，一些國外高校的門(mén)檻一降再降，出國留學(xué)越來(lái)越容易，一些學(xué)習成績(jì)中下游的學(xué)生也有了拿錢(qián)混張“洋文憑”的機會(huì )。因此，近年來(lái)“海歸”數量大大增加，素質(zhì)出現參差不齊的現象。
另一方面，國內教育日臻與國際接軌，可替代“海歸”的人才逐年增多。國內企業(yè)對“海歸”的認識日趨理性，更加看重真才實(shí)學(xué)和人盡其才，不盲目追求洋文憑�！昂w”的貶值不是什么奇怪的事，而是中國社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的必然趨勢。
