中新社北京十二月十五日電(記者尹丹丹)完善國有資產(chǎn)監督管理法律法規和中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核體系，繼續探索市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)管人才，加強國有資產(chǎn)監管，推進(jìn)國有經(jīng)濟布局和結構調整，被中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )(國資委)列為明年深化國有資產(chǎn)管理體制改革的五項重點(diǎn)工作。
在今天于此間召開(kāi)的中央企業(yè)負責人會(huì )議上，國資委主任李榮融說(shuō)，國資委將繼續做好國有資產(chǎn)監督管理的立法工作，修改授權經(jīng)營(yíng)、重要子企業(yè)重大事項管理、企業(yè)負責人年薪制、企業(yè)法律顧問(wèn)管理等法規和規章，并爭取盡快發(fā)布實(shí)施。配合加快企業(yè)股份制改革、推進(jìn)國有經(jīng)濟布局和結構調整、加強資本運營(yíng)、健全監督體制、完善企業(yè)選人用人與激勵約束機制等重點(diǎn)工作，擬訂一批法規和規章。同時(shí)，繼續對現行的二百多件涉及國有資產(chǎn)監督管理的法律法規和規章進(jìn)行清理。
與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核相配套，明年還要在中央企業(yè)普遍實(shí)行負責人年薪制。起步階段將主要從負責人實(shí)際的薪酬水平出發(fā)，適當加大激勵的力度，先從操作相對簡(jiǎn)單的年薪制起步，著(zhù)重解決短期激勵問(wèn)題，加大考核兌現的力度。同時(shí)建立出資人對企業(yè)負責人薪酬的管理機制，改變企業(yè)負責人自定薪酬的狀況。
在總結今年面向海內外公開(kāi)招聘中央企業(yè)高管人員試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎上，繼續探索按市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的途徑和做法，擴大招聘范圍，增加招聘數量，以加大中央企業(yè)人才的培養和選拔力度。
在加強國資監管上，國資委將按法律程序適時(shí)修改《國有企業(yè)監事會(huì )條例》，進(jìn)一步完善外派監事會(huì )制度。同時(shí)，完善國有資產(chǎn)授權經(jīng)營(yíng)制度，探索國有資產(chǎn)監督管理機構可以授予其所出資企業(yè)的權利，并明確被授權企業(yè)的條件、授權程序及相關(guān)責任等。
