中新網(wǎng)12月19日電 “我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”原出自100多年前清末詩(shī)人龔自珍之口。今天的《人民日報》刊出署名林治波的文章，指出這一思想對現今做好人才工作仍具有深刻的啟迪意義。
文章說(shuō)，人才工作涉及方方面面和諸多環(huán)節，其中一個(gè)重要環(huán)節是人才的評價(jià)標準問(wèn)題，也就是說(shuō)，什么樣的人算人才？用什么標準去衡量、選拔人才？只有首先把這個(gè)問(wèn)題解決好，也才談得上選準人、用對人。
但由于人的復雜性、社會(huì )的復雜性，以及由此而來(lái)的人才工作的復雜性，確立和貫徹科學(xué)的人才評價(jià)標準，并非易事。文章指出，在這個(gè)問(wèn)題上存在的種種偏頗認識和不當做法，往往和如何看待“格”有直接關(guān)系。
文章認為現今比較突出的問(wèn)題是，一些用人單位和部門(mén)常常以學(xué)歷、資歷為標準，把用人門(mén)坎定得很高，非碩士、博士不用，非具備某種資歷者不用，結果將一些頗具才干、業(yè)績(jì)出色的人才拒之門(mén)外。
改變這一狀況，首先要確立正確的人才評價(jià)標準。文章稱(chēng)正確的人才評價(jià)標準，應該體現“不拘一格”的精神。所謂“格”，就是標準。
文章批評了那些過(guò)分重視學(xué)歷資歷等硬件因素，甚至搞唯學(xué)歷、唯資歷論的用人單位，指出這將阻礙發(fā)現和使用人才。
文章建議道，克服這一現象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，確立以能力、業(yè)績(jì)而不是以學(xué)歷、資歷為主要依據的人才評價(jià)標準，這樣才能夠確立正確導向，扭轉片面追求學(xué)歷和論資排輩的傾向，從更加廣闊的范圍內選拔能力過(guò)硬、業(yè)績(jì)突出的人才。
文章也強調破格用人，既要做到“不拘一格”，又要避免濫竽充數，嚴格“破格”的標準。強化人才評價(jià)標準的客觀(guān)性，重視群眾意見(jiàn)，重視選人用人的程序規范，重視技術(shù)考評手段的運用，方能確保選人、用人的公正性，減少任人唯親等不良現象的發(fā)生。
文章稱(chēng)“不拘一格降人才”，是人才工作的一種高境界，是由必然王國向自由王國的飛躍。實(shí)現這一飛躍，達到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀(guān)念更新，需要制度創(chuàng )新，需要方方面面的細致而艱苦的努力。(來(lái)源：人民日報、林治波)
