中新網(wǎng)12月19日電 80年代初，畫(huà)家方成發(fā)表了一幅轟動(dòng)一時(shí)的漫畫(huà)《武大郎開(kāi)店》。畫(huà)中的店小二說(shuō)：“我們掌柜的有個(gè)脾氣，比他高的都不用�！��！�瞭望》周刊的一篇評論文章指出，這幅漫畫(huà)一語(yǔ)道出了中國用才體制上的弊端——竊據高位的庸碌者，嫉才妒才，進(jìn)而壓制人才，使庸人得福，才智之士有志難酬。
文章指出，在現有的體制框架中，必要有善用人才的領(lǐng)導者，才能使賢者在位，能者在職，各安其位，各盡其才。
文章引用宋代蘇轍的話(huà)說(shuō)：“非才之難，所以自用者實(shí)難�！币驗槿瞬藕茈y“自用”，只好等人來(lái)用。如果管著(zhù)頂頭上司不識貨、不喜歡，人才就會(huì )閑置。閑置的人才，則形如廢物。
該文繼而為一些不善用人才的領(lǐng)導“畫(huà)像”：把人才當花瓶一般擺設的領(lǐng)導；“用非其才，才非所用”，亂點(diǎn)鴛鴦譜，白白糟蹋許多可用之才的領(lǐng)導；讓人才為他們的政績(jì)需要效勞的領(lǐng)導；對人才抱有不切實(shí)際的空想，一旦發(fā)現人才并不完美便棄之如敝屣的領(lǐng)導者。
文章指出，除此之外，還能列舉出許多阻礙用好人才的觀(guān)念和做法。比如家族式的非親不舉；幫派式的順我者昌；部門(mén)式的不準流動(dòng)；凝固式的能上不能下、能進(jìn)不能出，等等。
文章強調說(shuō)，發(fā)現人才難，善用人才更難。應當更大膽、更堅決地改革不合理的人才管理體制，建立起良好的用人機制，為加快社會(huì )主義事業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮出更大的人才效應。(作者：施平)
