中新網(wǎng)12月23日電 國家人事部中國人事科學(xué)院院長(cháng)王通訊在接受央視采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，1978年全國科學(xué)大學(xué)的召開(kāi)意味著(zhù)科學(xué)的春天來(lái)到了，而日前召開(kāi)的全國人才工作會(huì )議則意味著(zhù)人才的春天來(lái)到了。
王通訊說(shuō)，這次會(huì )議有一個(gè)重大的突破，就是重新地探討了人才的定義。
他介紹說(shuō)，1982年國務(wù)院出臺了一個(gè)文件，指出“專(zhuān)門(mén)人才”需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件，一個(gè)是中專(zhuān)以上學(xué)歷，另外一條就是技術(shù)員以上職稱(chēng)。這兩條于是就成為二十幾年來(lái)人才的定義，但實(shí)際上，學(xué)歷、職稱(chēng)，乃至資歷，都只是外在標志，而不是本質(zhì)標志。
在這次全國人才工作會(huì )議上，中央領(lǐng)導屢次強調一種大人才觀(guān)或者說(shuō)新人才觀(guān)，即用人的四個(gè)不惟一不拘——不惟學(xué)歷，不惟職稱(chēng)，不惟資力，不惟身份，不拘一格選人才。這說(shuō)明了中國共產(chǎn)黨和國家對人才問(wèn)題的認識更加深入本質(zhì)，鼓勵一切人都要奮發(fā)成才，意義是相當深遠的。
王通訊所長(cháng)認為，另外一個(gè)比較重要的突破就是提到了人才工作的協(xié)調問(wèn)題。他說(shuō)，全國管人事的部門(mén)大概有13個(gè)之多，如果沒(méi)有一個(gè)部門(mén)來(lái)牽頭抓總，很容易各行其是。因此這次會(huì )議強調了一個(gè)協(xié)調問(wèn)題，即強調要整合資源以形成一股合力。他舉例說(shuō)，如人事部門(mén)、公安部門(mén)與財政部門(mén)間就必須相互協(xié)調，而不應相互牽制。
王所長(cháng)坦言，從世界范圍來(lái)看，中國的整個(gè)人力資本投資比較靠后，中國城鎮大概人均僅30元每年，與國外相比差遠了。
但是，他指出，這次全國人才會(huì )議向外界傳遞出了一個(gè)基本的聲音，即是國家要加大人力資本的投資。他說(shuō)，這個(gè)戰略決策一旦下來(lái)以后，未來(lái)中國人才培養的投資和力度將會(huì )大大提升。
王通訊所長(cháng)最后說(shuō)，這次全國人才會(huì )議從戰略高度給整個(gè)國家人才隊伍建設指明了方向。有了綱領(lǐng)性的文件、方向和戰略安排，中國的人才建設工作將與以前大不一樣。他說(shuō)，他的一個(gè)感覺(jué)就是這個(gè)會(huì )議必將帶來(lái)中國“人才的春天”。
