中新網(wǎng)12月25日電 最近一期《瞭望》雜志刊出署名李永忠的文章指出，優(yōu)秀人才的出現與成長(cháng)，通常都會(huì )伴以爭議。而面對有爭議的人才，切不可以將其一筆抹殺，也不應將其長(cháng)期留置觀(guān)察，而應給其設立一條“快速通道”，提供一個(gè)展示才干的平臺。
文章說(shuō)，有爭議并非壞事，通過(guò)正常的爭議，優(yōu)者自當更顯其優(yōu)，不優(yōu)者也會(huì )相形見(jiàn)絀。正常的爭議不僅可以廣開(kāi)言路，而且可以使被爭議者始終保持頭腦清醒，更加謹慎并盡心盡力。
文章指出，對人才的“爭議”應通過(guò)“五看”來(lái)辨別。一是看爭議的主體：誰(shuí)在爭議？二看爭議的客體：爭議什么？三看爭議的場(chǎng)合：在何處爭議？四看爭議的時(shí)間：什么時(shí)候的爭議？五看爭議的結果：總的評價(jià)是好還是差？
文章說(shuō)，由于相當一段時(shí)間對爭議不能正確認識對待，優(yōu)秀人才通常因爭議而大器晚成。有的因爭議而導致發(fā)現晚，有的因爭議而致使肯定晚，有的因爭議而提拔使用晚。
文章因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道，給有爭議者提供一個(gè)展示才干的平臺。除開(kāi)給那些“年輕化”和“少年得志”的人才設立“直通車(chē)”，也應在制度上為“有爭議”的優(yōu)秀人才和大器晚成者設立一條“快速通道”。
大格不破，大才難出。文章指出，不要讓有爭議的人才成了被遺忘的角落。如果能采取有效的政策和措施，大膽啟用雖有爭議但確實(shí)具大器之才中的出類(lèi)拔萃者，如此“徙木立信”，將會(huì )調動(dòng)和激發(fā)更多的人的積極性。
