中新網(wǎng)1月8日電 據國資委官方網(wǎng)站的消息稱(chēng)，1月4日至5日，中煤集團公司在北京召開(kāi)了2004年工作會(huì )議，傳達貫徹了中央經(jīng)濟工作會(huì )議和國資委中央企業(yè)負責人會(huì )議精神，總經(jīng)理經(jīng)天亮在會(huì )議上作了題為《深化企業(yè)改革，加快主業(yè)發(fā)展，為建設煤炭大集團而努力奮斗》的工作報告，簡(jiǎn)要總結了2003年工作，重點(diǎn)安排2004年工作任務(wù)。
2003年，在國資委的正確領(lǐng)導下，中煤集團公司廣大干部職工認真學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展穩定的各項工作都取得了新的成績(jì)。主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標創(chuàng )出歷史最好水平。全年完成工業(yè)總產(chǎn)值80億元，同比增長(cháng)25%；銷(xiāo)售收入237億元，同比增長(cháng)3.3%；煤炭產(chǎn)量3710萬(wàn)噸，同比增長(cháng)17.7%；煤炭貿易量完成8260萬(wàn)噸，同比增長(cháng)4%；進(jìn)出口額完成16.5億美元；發(fā)電、焦炭、煤氣、煤機等主要產(chǎn)品產(chǎn)量和建筑企業(yè)產(chǎn)值都創(chuàng )出歷史最好水平。境內企業(yè)實(shí)現利潤總額5.2億元，同比增長(cháng)20%。除物產(chǎn)公司實(shí)施退出外，所屬34戶(hù)境內二級企業(yè)全部實(shí)現盈利。重點(diǎn)生產(chǎn)、礦建企業(yè)實(shí)現安全生產(chǎn)奮斗目標，煤炭生產(chǎn)企業(yè)百萬(wàn)噸死亡率0.26(其中井工礦0.85)，礦建企業(yè)萬(wàn)米掘進(jìn)死亡率0.4，都低于全國煤炭企業(yè)平均水平。職工年人均收入16300元，比去年增長(cháng)11.6%。
2004年工作的總體要求是，認真學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會(huì )、中央經(jīng)濟工作會(huì )議精神，全面落實(shí)國資委的工作部署，深化改革、優(yōu)化結構、發(fā)展主業(yè)、提高核心競爭力；加快企業(yè)改制步伐，加大重組力度，積極推進(jìn)公司制和股份制改革；深化分配制度改革、實(shí)施人才強企戰略、創(chuàng )新競爭激勵機制；開(kāi)展以成本管理為中心的企業(yè)內部管理，提高管理水平和管理效果，增強企業(yè)盈利能力；切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，堅決防止重大事故發(fā)生；加強領(lǐng)導班子建設和企業(yè)黨建工作，為企業(yè)加快發(fā)展提供組織保障，動(dòng)員全體員工為建設具有國際競爭力的煤炭大集團而努力奮斗。
重點(diǎn)抓好七項工作，一是加強戰略管理，加快主業(yè)發(fā)展，提高核心競爭力。二是加快企業(yè)改制步伐，加大重組調整力度。三是深化分配制度改革，轉變擇業(yè)觀(guān)念，實(shí)施人才強企戰略，創(chuàng )新競爭激勵機制。四是加強以控制成本費用為中心的企業(yè)管理，提高企業(yè)管理水平和管理效果。全面開(kāi)展目標成本管理，努力降低成本費用。五是切實(shí)加強安全管理，堅決防止重大事故發(fā)生。六是加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員作風(fēng)建設，為集團公司的改革發(fā)展提供組織保障。七是加強黨建工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設，為集團公司改革發(fā)展提供政治保障和精神動(dòng)力。
會(huì )上，集團公司與所屬二級企業(yè)主要領(lǐng)導簽訂了《2004年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》和《2004年度黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》。
工作會(huì )議結束后，集團公司黨委隨即召開(kāi)了黨委書(shū)記會(huì )議，黨委書(shū)記紀喜來(lái)對2004年黨建工作進(jìn)行了部署，提出了今年黨委工作的思路和“支持、參與、配合、服務(wù)、保證、督查”的基本工作原則，并安排了九個(gè)方面的重點(diǎn)工作。
從1月6日開(kāi)始，集團公司領(lǐng)導班子成員已按照工作會(huì )議安排分成四個(gè)組，深入到生產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)檢查安全，以確保春節期間安全生產(chǎn)；同時(shí)，慰問(wèn)困難職工和生產(chǎn)一線(xiàn)的干部職工。集團公司拿出345萬(wàn)元對8戶(hù)困難企業(yè)的特困職工給予適當補助，并解決困難企業(yè)拖欠的離退休職工醫藥費。
