中新網(wǎng)1月8日電 據南方日報報道，廣州大學(xué)日前出臺了一項針對大學(xué)生畢業(yè)安置所設的個(gè)人獎勵措施。8名老師因為在課余利用自有資源，成功幫助畢業(yè)生找到了工作而獲得“個(gè)人特殊貢獻獎”。這項舉措隨即引發(fā)了不小的爭議。
據了解，廣州大學(xué)共50多名獲獎老師拿到了近10萬(wàn)元的獎金。其中，該校土木工程系因其共為15位應屆畢業(yè)生找到了工作，一次性拿到了7500元的個(gè)人獎金。
廣州大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導處的高佩馨處長(cháng)介紹，為消化大學(xué)生就業(yè)壓力，早在2003年初，學(xué)校就已醞釀了一個(gè)激勵計劃，將學(xué)生的就業(yè)狀況和老師的個(gè)人獎金掛鉤，設立了“個(gè)人特殊貢獻獎”和“先進(jìn)集體獎”。前者規定凡教師依靠個(gè)人關(guān)系或其它方式，使至少5人以上的大學(xué)生成功就業(yè)、或與用人單位簽署了就業(yè)協(xié)議的，可獲得500-600元不等的獎勵；后者則是針對總體就業(yè)率不低于95%的各院系設立的集體獎，規定凡達到標準的，按推銷(xiāo)出去的學(xué)生總數對團體予以獎勵，每推銷(xiāo)一名就業(yè)學(xué)生可獲得10元錢(qián)獎勵，另外還可獲得團隊獎金1000元。
報道說(shuō)，校方解釋說(shuō)，這一措施極大地調動(dòng)了廣大教師幫助畢業(yè)生就業(yè)安置的積極性，“讓高校原有的奉獻精神得到了實(shí)物化，得到了鼓勵”。
而另有觀(guān)點(diǎn)卻認為這一舉措有諸多不妥。這種觀(guān)點(diǎn)認為，高校包括教師在內有義務(wù)幫助學(xué)生推薦就業(yè)，不應該將一種義務(wù)關(guān)系轉化為經(jīng)濟利益關(guān)系。而且學(xué)校將教育經(jīng)費拿來(lái)獎勵就業(yè)，會(huì )有挪有資金、違反教育經(jīng)費使用的有關(guān)政策的嫌疑。還有一種擔憂(yōu)就是這樣“賣(mài)”學(xué)生會(huì )不會(huì )產(chǎn)生新的“教育黑洞”。
廣東省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導處的王創(chuàng )科長(cháng)表示，廣州高校目前采取的這種激勵舉措，兩年前就已有學(xué)校在摸索運作了。在高校面臨如此巨大的應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力面前，從總體來(lái)看，這個(gè)措施是好事。至于這種措施有無(wú)漏洞，他覺(jué)得不應該夸大這種可能。其次從高校角度來(lái)看，這種措施也不過(guò)是一種營(yíng)銷(xiāo)手段，目的是把高校所培養的特殊產(chǎn)品——學(xué)生推銷(xiāo)出去，法律上沒(méi)有明確禁止這種營(yíng)銷(xiāo)手段，就應該是合法的，應該可以實(shí)行的。(楊曉紅)
