中新社北京一月九日電(記者于晶波)北京市國資委今日召開(kāi)年度會(huì )議稱(chēng)，該市將于今年在國有企業(yè)中推行年度考核試點(diǎn)，根據業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人兌現獎懲，實(shí)施包括基薪、業(yè)績(jì)年薪在內的年薪制。
北京市國資委主任熊大新稱(chēng)，今年北京市將力爭將一半以上的企業(yè)納入考核序列，對兩成左右的企業(yè)實(shí)施部分指標考核。對完成和超額完成考核目標的企業(yè)負責人，實(shí)行年度薪酬獎勵，對完不成經(jīng)營(yíng)目標的企業(yè)負責人，將根據具體情況，扣減或延期兌現其薪酬，直至不再任命或續聘。
這位官員還表示，從今年起，國資委將建立健全所出資企業(yè)運行情況的監測評價(jià)體系，監測評價(jià)結果將與業(yè)績(jì)考核掛鉤，進(jìn)而實(shí)現考核管理動(dòng)態(tài)化。
從今年開(kāi)始，中國國資委所監管的中央企業(yè)將全面實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制。據稱(chēng)，完成業(yè)績(jì)考核指標的中央企業(yè)負責人將拿到平均二十五萬(wàn)元人民幣的年薪。去年六月，深圳市政府亦發(fā)布了《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施辦法》，將在該市七大國有市屬一級企業(yè)全面推行年薪制。
