中新網(wǎng)1月14日電 京華時(shí)報報道說(shuō)，如果以后單位隨意臨時(shí)制定或者降低加班費的標準，將是一種違法行為。
昨天(13日)，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局全文公布了《北京市工資支付規定》。該規定首次明確提出，今后職工的加班費要按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標準來(lái)確定；用人單位如果阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監督檢查的，最高將被處以1萬(wàn)元罰款。
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局的相關(guān)人士介紹說(shuō)，《北京市工資支付規定》要求，勞動(dòng)者的日工資按照國家工時(shí)制度的規定，每月以平均工作時(shí)間20.92天折算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。此外，加班工資基數以及各種假期工資還不得低于本市規定的最低工資標準。
新規定還強調，以后用人單位在接受勞動(dòng)保障部門(mén)監督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監督檢查的，勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節輕重，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。
據了解，《北京市工資支付規定》的全文已經(jīng)在市勞動(dòng)和社會(huì )保障局網(wǎng)站()公布。(趙鵬)
