中新網(wǎng)2月5日電 海外華人尖端人才，是在某一領(lǐng)域成績(jì)卓著(zhù)、影響較大、至今仍然在海外工作生活的華人高級尖端人才。這批人在當地社會(huì )人才金字塔結構中居于高端，數量稀少，分布涉及政治、經(jīng)濟及科技等諸多領(lǐng)域。據悉，僅在美國太空總署工作的就至少有300位華裔科學(xué)家。
人民日報一篇文章寫(xiě)到，這批海外華人尖端人才多為新中國成立前后出生，經(jīng)歷了上山下鄉、“文革”等歷史階段，并成為改革開(kāi)放后的最早幾批大學(xué)生。而后又作為同批學(xué)子中的佼佼者留學(xué)國外，經(jīng)多年的學(xué)習和積累，在各自的學(xué)科領(lǐng)域已立穩腳跟，事業(yè)上處于大有作為的黃金時(shí)期。同時(shí)，特殊的艱苦經(jīng)歷磨練出他們勤奮刻苦的品質(zhì)，使他們對故國有深入的了解，懷有深厚的感情，并希望為中國科技事業(yè)發(fā)展做貢獻。
文章說(shuō)，充分利用他們多年積累起來(lái)的個(gè)人才干及在海外的龐大聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，將有效地拉近與國外的差距。海外華人尖端人才是中國21世紀科技騰飛的人才寶庫，發(fā)揮這批人才的優(yōu)勢為國家建設服務(wù)，在當前有特殊的意義。
文章寫(xiě)到， 由于這批海外華人尖端人才都已經(jīng)打入國外主流社會(huì )，占據了一定的地位，吸引他們回國，還存在著(zhù)如何給他們適當定崗和付酬等諸多問(wèn)題。吸引和使用海外華人中的高端人才，還面臨一定挑戰。
文章強調，在引進(jìn)和使用海外華人尖端人才中，要堅持“黨管人才”原則，制定政策，建立科學(xué)合理的人才評價(jià)體系，對人才分類(lèi)管理和分類(lèi)認識。其次是營(yíng)造好環(huán)境，創(chuàng )造一個(gè)有利于人才健康成長(cháng)并充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì )環(huán)境。第三，整合好力量，充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門(mén)的職能和作用，實(shí)現人才信息資源共享。第四，要像重點(diǎn)培養黨的干部那樣，引進(jìn)、使用和培養海外華人尖端人才。
作者說(shuō)， 還要樹(shù)立“能力本位”的用才導向，按照知識、能力的大小及其對社會(huì )的貢獻程度來(lái)評價(jià)各類(lèi)人才的價(jià)值和作用，吸引海外人才，尤其是尖端人才，要有面向全球、海納百川的開(kāi)闊胸懷。努力營(yíng)造良好的環(huán)境。引進(jìn)和使用海外華人尖端人才，要營(yíng)造一個(gè)民主、自由、開(kāi)放、和諧的，與海外尖端人才相適應的，能夠促使他們發(fā)展的社會(huì )環(huán)境，并給他們提供施展才華的舞臺。（馬利 張濤）
