中新網(wǎng)2月10日電 北京青年報報道，昨天，北京市組織部長(cháng)會(huì )議在北京會(huì )議中心召開(kāi)。市委副書(shū)記杜德印在會(huì )議上提出，今年北京市將研究試行領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部政績(jì)社會(huì )披露制度，同時(shí)還將建立以用人失察失誤責任追究制和干部選拔任用工作監督責任制為主的干部選拔任用工作監督制度。
報道稱(chēng)，《市委組織部2004年工作要點(diǎn)》中明確提出，今年和今后一個(gè)時(shí)期，圍繞推進(jìn)“兩個(gè)系統、四個(gè)機制”建設，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐。如，該市將建立完善領(lǐng)導干部職數優(yōu)化配置機制。把領(lǐng)導職數作為一種重要的政治資源，堅持需要優(yōu)先，兼顧安排，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用制度的改革，完善調整不稱(chēng)職、不勝任現職干部的制度和方法，推行黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期制、引咎辭職和責令辭職制度等，既把最優(yōu)秀的干部及時(shí)配置到最需要的崗位上，又最大限度地調動(dòng)和保護各方面干部的積極性，逐步形成能進(jìn)能出、能上能下、能留能轉的機制和局面。
針對黨政領(lǐng)導干部任職無(wú)期限的狀況，《市委組織部2004年工作要點(diǎn)》提出，今年背景市除了將研究探索黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期制，嚴格執行領(lǐng)導干部到齡退(離)休制度，還將研究探索黨政領(lǐng)導干部辭職制度，不斷拓寬干部“能下”的渠道。按照樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)的要求，抓緊研究制定領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實(shí)績(jì)考核評價(jià)指標體系。同時(shí)，北京市今年還將重點(diǎn)抓好研究該市國家機關(guān)規范補貼、津貼問(wèn)題，修改完善黨政領(lǐng)導干部考察預告、差額考察制度及研究制定加強和改進(jìn)國有企業(yè)負責人管理意見(jiàn)，對企業(yè)負責人逐步實(shí)行任期制和契約化管理，進(jìn)一步加大市場(chǎng)配置企業(yè)負責人的力度等幾項改革任務(wù)的落實(shí)工作。
據介紹，截至去年年底，北京市共辦理區縣局級領(lǐng)導干部任免1215人次，其中，任職834人，免職175人，退休(含免職退休)155人，交流273人。此外，去年北京市還在干部能“下”的問(wèn)題上取得了新突破，共調整不勝任現職區縣局級領(lǐng)導干部5人，進(jìn)行誡免談話(huà)10人。
