中新網(wǎng)2月13日電 人民日報-華東新聞報道，南京的市政、園林、環(huán)衛和河道管理等單位日前著(zhù)手改制，改制范圍的界定和人員的分流政策正在落實(shí)中。
據悉，南京市事業(yè)單位的新進(jìn)人員將實(shí)行考試聘用制度。凡有條件的單位，將對這些人員實(shí)行人事代理制度，并逐步向全員推進(jìn)。同時(shí)，按照“新人新機制、老人老辦法”原則，完善人員聘用中的崗位設置、崗位競聘、合同鑒定、工資待遇、解聘辭聘等管理辦法。值得注意的是，該市將加大辭職、辭退制度的實(shí)施力度，嚴禁公務(wù)員帶薪“下�！�。
此外，南京市將啟動(dòng)公務(wù)員“公共管理能力”MPA核心課程培訓項目，主要包括公共行政、公共管理等8個(gè)課程。與香港公務(wù)員培訓機構合作，組織實(shí)施高級公務(wù)員依法行政和應對能力培訓。人事部門(mén)將根據城市財政增長(cháng)情況，適時(shí)研究提出地方津貼補貼標準調整方案，規范市級機關(guān)工資收入統一發(fā)放辦法，組織清理各類(lèi)津(補)貼項目。(辛文煥)
