發(fā)表評論 近日，上市公司高管年薪曝光，中國平安去年共有7人稅前年薪超過(guò)千萬(wàn)，其中3人超過(guò)4000萬(wàn)，國內上市公司中無(wú)人能比。其中，常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒以日均13萬(wàn)，即4813萬(wàn)元的稅前總收入，刷新國內最高年薪的歷史紀錄。(《新快報》3月25日)
對于中國平安的當事人而言，高薪或許拿得“心安理得”，或許在程序上不存在什么問(wèn)題。然而，任何地方、任何企業(yè)的高管薪酬，都不能離開(kāi)他所在的環(huán)境和土壤獨自“絕塵而去”，否則，它就是無(wú)源之水，無(wú)本之木。令外界極為不解的是，同屬保險業(yè)的中國人壽去年利潤是平安的1.64倍，可其高管中稅前收入最高的董事長(cháng)楊超也只拿到141.05萬(wàn)元年薪。
在國內的金融行業(yè)中，保險行業(yè)只是一個(gè)小得不能再小的“小弟弟”。相比于強大得多的銀行，中國平安的高管薪酬也讓人吃驚。在已經(jīng)披露年報的上市銀行中，除了深發(fā)展董事長(cháng)紐曼的報酬最顯眼，即2007年稅前收入為2285萬(wàn)元外，浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、交通銀行行長(cháng)的稅前報酬均未能超過(guò)500萬(wàn)元。
盡管如何公平而有效率地確定管理層薪酬是一個(gè)世界性難題，但有一個(gè)共識卻是不言而喻的：管理層的薪酬不能只跟公司短期收入相匹配，而要跟他所創(chuàng )造的真正價(jià)值相匹配，這個(gè)價(jià)值至少應當包括公司收入和長(cháng)遠利益、員工收入、股東收入以及公司為社會(huì )創(chuàng )造的價(jià)值，此外還要適當考慮整個(gè)社會(huì )的收入差別。
我們不妨一項項來(lái)分析：
公司收入部分，平安2007年度的業(yè)績(jì)據說(shuō)增長(cháng)了100%。但這主要是上市融資得來(lái)的收益吧？會(huì )不會(huì )透支未來(lái)的長(cháng)遠利益？股東收益部分，中國平安是上市公司，股東收益尤其是小股東收益一清二楚。與平安管理層天價(jià)年薪相對應的，卻是公司股價(jià)從去年10月的149.28元跌至日前的48元左右。普通員工的收入更不在話(huà)下。國內保險業(yè)普遍采用美國友邦保險公司的代理人制度以后，目前實(shí)行的主要還是“人海推銷(xiāo)戰術(shù)”，其業(yè)務(wù)代理人不僅沒(méi)有底薪，沒(méi)有最低工資，而且沒(méi)有任何勞保待遇；同時(shí)，國內代理人的傭金也比國際標準低得多，導致國內保險代理人的薪酬普遍較低。在平安公司內部，最高薪酬與最低薪酬之比最少也在4800∶1以上。而在任何國家和地區，保障普通勞動(dòng)者的基本待遇都是公司價(jià)值和國家價(jià)值的重中之重。如果要強調管理層薪酬與國際接軌，是否應該先強調員工薪酬、代理人傭金比例與國際接軌？
至于公司創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值，即公司為社會(huì )提供的服務(wù)，從SARS、雪災到人們日常生活中備受高昂的醫療費用煎熬、很多人無(wú)錢(qián)治病而保險又不能及時(shí)跟進(jìn)來(lái)看，它所提供的服務(wù)與社會(huì )、與人們的要求都相距甚遠�！爸丶搽U風(fēng)波”中受到的誠信指責中，平安公司亦未能幸免吧？但為何保險公司的高管薪酬在我國的眾多行業(yè)中“一枝獨秀”？
有人評論說(shuō)：“如果一個(gè)上市企業(yè)的高管，既高價(jià)又損害股東利益，這樣的高管誰(shuí)會(huì )需要呢？”
此外，一個(gè)社會(huì )的貧富差距狀況，也是確定高管薪酬時(shí)必須考量的重要因素——不是可有可無(wú)的因素。比起普通員工收入，我國的管理層薪酬一直過(guò)高，而且與員工差距越來(lái)越大，是一個(gè)盡人皆知的事實(shí)。我們國家在這方面的調控能力、富人的遠見(jiàn)性和知識分子的良知，不論是和美國這樣的發(fā)達國家比，還是和印度這樣的發(fā)展中國家相比，都差得老遠，甚至整個(gè)價(jià)值觀(guān)都存在嚴重顛倒的問(wèn)題。
據悉，在美國，工資收入懸殊最大的2006年，為821倍；差距最小的1978年，是78倍。但是,拿平安高管4813萬(wàn)最高年薪和中國最低工資標準最高的上海(2007年每月860元)相比，差距是4664倍！中國更有7億農民，平均年收入只有4000元上下，這樣一比，中國工資的最高收入和最低收入比至少相差1萬(wàn)倍！
面對上市公司高管薪酬過(guò)高的問(wèn)題，美國已經(jīng)采取了多項措施進(jìn)行限制。1992年,美國證券監管機構要求上市公司披露高管的薪酬；1993年美國國會(huì )再次制定法律，規定公司高管薪酬100萬(wàn)美元以上部分沒(méi)有稅收減免，除非高管有很好的業(yè)績(jì)。2002年美國國會(huì )通過(guò)了《薩班斯法》，要求高管返還因改變公司財務(wù)狀況而獲得的報酬；2004年又要求上市公司將期權成本算做公司開(kāi)支。去年，美國又通過(guò)一項法案，力圖將上市公司高管最高年薪限制在100萬(wàn)美元之內，或是5年稅后收入的平均值之內。而多出來(lái)的錢(qián)，將被用來(lái)補充財政，以提高一般工人的最低工資水平，超額部分將被課以重稅并罰金。(童大煥)
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