中新社北京三月三日電 題：重躊躇滿(mǎn)志之“海歸”，幫尷尬彷徨之“海待”
中新社記者路梅
留學(xué)工作這個(gè)話(huà)題，讓身高一米八五、六十八歲、魁梧硬朗的全國政協(xié)委員、致公黨中央常務(wù)委員邱國義時(shí)而憂(yōu)慮地緊鎖眉頭，時(shí)而興奮得手舞足蹈。從九十年代的光環(huán)圍繞，到現在的“海待”尷尬；從當初的散兵散將，到如今各具規模的創(chuàng )業(yè)園，留學(xué)回國人員的歡喜和憂(yōu)愁，無(wú)不牽動(dòng)著(zhù)邱國義關(guān)注的目光。
“海歸”潮落昨日英雄今不再？
近年，中國國內出現了“海歸”求職不易現象，甚至出現過(guò)三位“海歸”爭一個(gè)月薪兩千職位的情景，當躊躇滿(mǎn)志的“海歸”成為尷尬的“海待”，“海歸”真的今非昔比了嗎？邱國義分析其中原因，樂(lè )觀(guān)地指出，“海待”的現象是正常的，也是可以轉變的。
邱國義對留學(xué)歸國人員的優(yōu)勢是肯定而贊賞的：“他們掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，國際化程度高，市場(chǎng)化理念強，誠信守法意識強�！钡�，與當前中國人才買(mǎi)方市場(chǎng)的現實(shí)相比，他們往往顯得技術(shù)準備不足，掌握的技術(shù)不能馬上走向市場(chǎng)；或是對待遇期望值過(guò)高；再或者沒(méi)有足夠的工作實(shí)踐經(jīng)驗，不能適應當前企業(yè)急需人才的要求。
種種問(wèn)題的癥結，一在于信息傳播渠道的不通暢，造成海外留學(xué)生對于國內人才市場(chǎng)的實(shí)際需求和國家的政策措施不了解和錯誤判斷；二是國內用人機制不夠完善，用人單位往往忽略了“海歸”們的潛在優(yōu)勢。邱國義說(shuō)，中國現在并不是一個(gè)人才過(guò)剩的國家，有才不用是對人才的浪費和人才工作的失誤。對于“海歸”工作的整體規劃，既要靠人才市場(chǎng)，也要加強宣傳和政策指導，完善用人機制，做好服務(wù)，為“海歸”開(kāi)拓就業(yè)渠道，讓“海待”才有所用、才有所值。
邱國義同時(shí)指出，“海歸”要腳踏實(shí)地，努力適應市場(chǎng)，“適銷(xiāo)對路”才能被市場(chǎng)接納�！皵[正心態(tài)，努力工作，就會(huì )有貢獻、有所得。經(jīng)過(guò)五到十年再回頭看，會(huì )感到留學(xué)的經(jīng)歷是寶貴的�！鼻駠x語(yǔ)重心長(cháng)。
強國戰略國家發(fā)展重人才
從在九屆政協(xié)上提交涉及留學(xué)工作的四個(gè)系列提案以來(lái)，致公黨圍繞留學(xué)工作開(kāi)展了深入的調研，積極參政議政。中央領(lǐng)導的重視和政府有關(guān)部門(mén)的采納讓邱國義深深地感動(dòng)和欣慰。
他認為,以胡錦濤為總書(shū)記的新一屆中央政府，求真務(wù)實(shí)，著(zhù)眼于為全面建設小康社會(huì )提供強有力的人才支持，對留學(xué)工作提出了一系列新的要求。去年九月，國務(wù)院召開(kāi)了全國留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)工作單位表彰大會(huì )，胡錦濤總書(shū)記和有關(guān)中央領(lǐng)導在會(huì )議上作了重要講話(huà)。會(huì )議明確指出，要把吸引和利用好留學(xué)人才作為實(shí)施人才強國戰略的重要任務(wù)來(lái)落實(shí)。去年底全國人才工作會(huì )議上，胡錦濤再次指出，要善于利用國際國內兩種人才資源，做到自主培養開(kāi)發(fā)人才和引進(jìn)海外人才并重，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才。
從“中國綠卡”到“關(guān)于建立留學(xué)人員數據庫的建議”等的系列提案，致公黨多年來(lái)的建議，一步步得到規劃和實(shí)現。致公黨“僑、�！碧厣宫F，履行參政黨職能和自身建設都有了新的發(fā)展。種種這些都鼓舞著(zhù)邱國義，在留學(xué)工作領(lǐng)域不斷探索新途徑。
